企业付职工工资时，需要提供考勤表，并且这一做法是合法的。考勤表作为计算工资的关键依据，员工有权利了解工资的具体构成以及计算过程。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 按照现行劳工法法规，企业必须向员工披露包括考勤在内的工资支付相关凭证以供查验。这意味着，企业不仅应当制作考勤表，还应当在发工资时向员工提供或供其查验，以确保工资支付的透明性和公正性。

2. 考勤表的重要性：

   • 考勤表是记录员工出勤情况的重要文件，它直接关系到员工的工资计算。通过考勤表，企业可以准确地计算出员工应得的工资，包括基本工资、加班费、缺勤扣款等。
   • 对于员工来说，考勤表也是其了解自己出勤情况和工资构成的重要依据。如果企业对考勤表进行隐瞒或拒绝提供，将侵犯员工的知情权。

3. 企业的义务：

   • 企业有义务制作并保存考勤表，以便在需要时向员工提供或供其查验。
   • 如果企业拒绝提供考勤表或提供虚假的考勤表，将可能面临法律制裁，包括被劳动监察部门责令改正、支付赔偿金等。

4. 员工的权利：

   • 员工有权要求企业提供考勤表以供查验。
   • 如果企业拒绝提供或提供虚假的考勤表，员工可以向劳动监察部门进行投诉，请求企业依法履行义务。

综上所述，企业付职工工资时需要提供考勤表，并且这一做法是合法的。考勤表不仅是计算工资的重要依据，也是保障员工知情权的重要文件。如果企业在发工资时拒绝提供考勤表或提供虚假的考勤表，将可能面临法律制裁。因此，建议企业在发工资时主动向员工提供考勤表，以确保工资支付的透明性和公正性。