您好，关于您提出的“员工找劳动监察要考勤表是哪条规定”的问题，以下是我的详细解答：
员工在需要劳动监察部门介入调查时，有权要求用人单位提供考勤表等相关材料，这一要求主要基于《劳动保障监察条例》的相关规定。虽然该条例并未直接提及“员工找劳动监察要考勤表”的具体条款，但根据条例的精神和目的，以及劳动监察部门的实际执法实践，我们可以明确以下几点：
劳动保障监察的职责： 根据《劳动保障监察条例》第三条，劳动保障行政部门负责劳动保障监察工作，包括对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等。
调查取证的权利： 在劳动保障监察过程中，劳动保障行政部门有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件、资料，包括但不限于考勤表、工资发放记录、劳动合同等。这是为了确保监察部门能够全面、准确地了解用人单位的劳动用工情况，从而依法作出公正的处理决定。
考勤表的重要性： 考勤表是记录员工出勤情况的重要文件，它直接反映了员工的工作时间、加班情况等，是计算工资、确定劳动权益的重要依据。因此，在劳动保障监察中，考勤表是不可或缺的调查材料之一。
具体实践中的操作： 在实际操作中，当员工向劳动监察部门投诉用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为时，劳动监察部门会向用人单位发出询问通知书或调查通知书，要求用人单位在规定时间内提供包括考勤表在内的相关材料。如果用人单位拒绝提供或提供虚假材料，劳动监察部门将依法进行处理。
结合您提供的参考信息： 在衡珠人社监询字〔2024〕30号《劳动保障监察询问通知书》中，明确列出了要求用人单位提供的材料清单，其中就包括“员工考勤表”。这进一步印证了员工在劳动保障监察过程中有权要求用人单位提供考勤表，且劳动监察部门也有权要求用人单位提供这一材料。
综上所述，虽然《劳动保障监察条例》未直接提及“员工找劳动监察要考勤表”的具体条款，但根据条例的职责、调查取证的权利以及考勤表的重要性，我们可以明确员工在劳动保障监察过程中有权要求用人单位提供考勤表，且这一要求是合法、合理的。希望这一解答能够对您有所帮助。