作为律师，我明确告诉你：劳务派遣工有权要求用工单位或派遣单位提供考勤记录，这是维护自身劳动权益的重要依据。 以下是具体分析和操作建议：

1. 法律依据：考勤记录是法定证明材料

根据《劳动合同法》第六十二条、第八十五条及《工资支付暂行规定》第七条，考勤记录属于用人单位必须留存的劳动管理资料，且劳动者有权查阅、复制与自身权益相关的部分。具体包括：

• 用工单位义务：实际使用劳务派遣工的单位（用工单位）需记录派遣工的出勤情况，并作为工资计算、加班费支付、休息休假安排的依据。
• 派遣单位义务：劳务派遣公司（派遣单位）作为劳动合同签订方，需保存考勤记录以核算工资、社保缴纳等，并应对劳动者查询请求。

关键点：若用工单位或派遣单位拒绝提供考勤记录，可能涉嫌违反《劳动合同法》中“用人单位未依法提供劳动条件”或“克扣工资”的规定，劳动者可据此主张权益。

2. 操作步骤：如何合法获取考勤记录

（1）向用工单位直接申请

• 适用场景：若考勤由用工单位管理（如打卡记录、签到表）。
• 操作方式：
  • 书面申请：通过邮件、书面函件向用工单位人力资源部门或直接上级提出，明确要求提供“本人在XX期间（如2023年1月-6月）的考勤记录，包括出勤天数、加班时长、请假情况等”。
  • 口头沟通：若用工单位规模较小，可先与直属领导或HR口头沟通，并保留沟通记录（如微信、录音）。
• 法律依据：用工单位有义务配合劳动者查询与劳动权益相关的资料，否则可能被认定为“未提供劳动条件”。

（2）向派遣单位要求提供

• 适用场景：若考勤由派遣单位统一管理（如跨单位派遣的集中考勤）。
• 操作方式：
  • 依据劳动合同：派遣工与派遣单位签订的劳动合同中通常约定“派遣单位负责工资核算、社保缴纳等”，考勤记录是核算工资的基础，劳动者有权要求提供。
  • 书面催告：若派遣单位拖延，可发送《催告函》明确要求在XX日内提供，并保留寄送凭证（如EMS回执）。
• 法律依据：派遣单位作为用人单位，需履行《劳动合同法》中“提供劳动合同文本、工资支付记录等”的义务。

3. 争议解决：若对方拒绝提供怎么办？

（1）向劳动监察部门投诉

• 适用场景：用工单位或派遣单位明确拒绝提供考勤记录。
• 操作方式：
  • 携带身份证、劳动合同、工作证等材料，向用工单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令对方提供考勤记录并核查是否存在克扣工资、未支付加班费等违法行为。
  • 劳动监察部门有权调取用人单位的考勤记录，并可对违法行为进行处罚。

（2）申请劳动仲裁

• 适用场景：考勤记录是证明加班、未休年假等权益的关键证据，且对方拒绝提供导致劳动者无法主张权益。
• 操作方式：
  • 以“未提供劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等为由申请仲裁，要求用工单位或派遣单位支付加班费、未休年假工资等。
  • 举证责任：若用人单位未提供考勤记录，仲裁委可能采纳劳动者主张的出勤情况（如口头陈述、同事证言等），并要求用人单位承担不利后果。

4. 注意事项：保护自身权益的细节

• 保留证据：所有沟通记录（邮件、微信、录音）、工作证、工资条等均需留存，证明劳动关系及出勤情况。
• 避免冲突：沟通时保持理性，避免与用工单位或派遣单位发生直接冲突，优先通过书面方式留存证据。
• 及时行动：若发现考勤记录与工资发放不符（如未记录加班），应立即要求核对，避免超过1年仲裁时效。

总结：劳务派遣工要求考勤记录是合法权利，可通过向用工单位或派遣单位直接申请、投诉或仲裁等方式实现。若遇到阻碍，建议携带相关材料直接向我咨询，我将根据具体案情提供进一步指导。