关于工伤认定中考勤表的要求，以下是详细、清晰的解答：

考勤表在工伤认定过程中是一个重要的辅助材料，主要用于证明受伤职工在事故发生前后的出勤情况，从而帮助判断事故是否发生在工作时间和工作场所内。对于考勤表的具体要求，通常包括以下几点：

1. 时间范围：

   • 考勤表应覆盖受伤职工近一周（或根据具体要求可能更长）的考勤情况，以确保能够准确反映事故发生前后的出勤状态。

2. 内容要求：

   • 考勤表应明确记录职工的出勤、缺勤、迟到、早退、请假等详细信息，并注明具体的时间（如日期、上下班时间）。
   • 考勤表应清晰、易读，避免模糊不清或涂改。

3. 公章要求：

   • 考勤表必须加盖用人单位的公章，以证明其真实性和有效性。没有加盖公章的考勤表可能不会被社会保险行政部门接受。

4. 提交要求：

   • 考勤表作为工伤认定申请材料的一部分，应与其他材料（如工伤认定申请表、身份证明材料、医学证明材料等）一同提交给社会保险行政部门。
   • 提交时，应确保考勤表是原件或经过用人单位盖章确认的复印件。

5. 注意事项：

   • 如果考勤表丢失或无法提供，用人单位应尽快补制或提供其他能够证明职工出勤情况的证据。
   • 在某些情况下，如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实，因此考勤表的真实性和准确性尤为重要。

综上所述，考勤表在工伤认定过程中具有重要的作用，用人单位和受伤职工都应重视考勤表的制作和保存，确保其真实、准确、完整地反映职工的出勤情况。