在工伤认定中，若需要申请调取考勤记录和工资条作为证据，撰写相关申请或说明材料时，需确保内容清晰、目的明确且合法合规。以下是具体撰写建议，分情况说明：

1. 向用人单位提出书面申请（内部沟通）

若需先通过用人单位获取考勤记录和工资条，可撰写《调取证据申请书》，模板如下：

标题：关于调取考勤记录及工资条的申请
致：XXX公司（用人单位名称）人力资源部/法务部
内容：
本人XXX（身份证号：XXX），系贵公司XXX部门员工，于XXX年XXX月XXX日发生工伤事故（或被诊断为职业病）。根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》第六条规定，工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
为配合社保行政部门完成工伤认定程序，现申请贵公司提供以下材料：

1. 本人XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日期间的考勤记录（包括打卡记录、请假审批单等）；
   
2. 本人上述期间的工资条或工资发放明细（需体现工资构成、实发金额及发放时间）。
   理由：考勤记录可证明事故发生时间是否属于工作时间及工作岗位；工资条可证明劳动关系存续及工资标准，均系工伤认定核心证据。
   申请人：XXX（签字）
   日期：XXX年XXX月XXX日
   

提示：

• 若用人单位拒绝提供，可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，以“用人单位掌握管理证据但拒不提供”为由，申请劳动仲裁或向社保行政部门说明情况，由其责令用人单位提供。
  

2. 向社保行政部门提交材料时附说明（外部申请）

若需直接向社保局提交工伤认定申请，且考勤记录和工资条由用人单位掌握，可在《工伤认定申请表》“证据清单”部分注明，并附《情况说明》，模板如下：

标题：关于无法自行提供考勤记录及工资条的情况说明
致：XXX市/区社会保险行政部门
内容：
本人XXX（身份证号：XXX）于XXX年XXX月XXX日向贵部门提交工伤认定申请（受理编号：XXX）。因考勤记录及工资条由用人单位XXX公司保管，本人已通过书面形式（附《调取证据申请书》复印件）要求其提供，但截至目前未获答复。
根据《工伤保险条例》第十九条第二款及《工伤认定办法》第十一条规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。现恳请贵部门依法向用人单位调取以下材料：

1. 本人事故发生前12个月的考勤记录；
   
2. 本人事故发生前12个月的工资条或工资发放明细。
   附件：
   
3. 《调取证据申请书》复印件；
   
4. 用人单位拒绝提供证据的沟通记录（如邮件、短信等，如有）。
   申请人：XXX（签字）
   日期：XXX年XXX月XXX日
   

提示：

• 社保行政部门有权向用人单位调取证据，用人单位拒不配合的，可能面临行政处罚（《工伤保险条例》第六十三条）。
  

3. 若需通过法律程序强制调取（诉讼阶段）

若工伤认定后进入劳动仲裁或诉讼阶段，需申请法院调取证据，可提交《调查取证申请书》，模板如下：

标题：调查取证申请书
致：XXX劳动人事争议仲裁委员会/XXX人民法院
案由：工伤待遇纠纷
申请事项：
请求依法向XXX公司调取申请人XXX（身份证号：XXX）XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日期间的考勤记录及工资条。
事实与理由：

1. 考勤记录可证明申请人事故发生时处于工作时间及工作岗位，符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定情形；
   
2. 工资条可证明申请人月工资标准，用于计算工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；
   
3. 上述证据由被申请人XXX公司掌握，申请人无法自行获取，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条及《民事诉讼法》第六十四条，特申请贵委/院调取。
   此致
   XXX劳动人事争议仲裁委员会/XXX人民法院
   申请人：XXX（签字）
   日期：XXX年XXX月XXX日
   

总结建议：

1. 优先协商：先通过书面申请要求用人单位提供，保留送达证据（如邮寄回执、签字确认）；
   
2. 及时投诉：若用人单位拒绝，立即向社保行政部门反映，推动其履行调查职责；
   
3. 法律兜底：进入争议阶段后，果断申请法院调取，确保证据链完整。
   

如有进一步细节需补充（如用人单位态度、事故具体情形等），可随时告知，我会协助完善材料。