关于工伤认定考勤表需要几个月的问题，其实工伤认定的过程中，考勤表只是作为参考材料之一，并不是决定性的因素，而且具体需要的时间长度也并非由考勤表单独决定，而是与整个工伤认定的流程和所需材料有关。

首先，根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤认定的申请时限是从受伤或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交一系列材料，包括但不限于劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。考勤表作为证明职工工作时间和出勤情况的材料，可能在此过程中被要求提供，以辅助证明工伤事故发生的具体情况。

然而，工伤认定的决定并不仅仅基于考勤表，而是会综合考虑所有提交的材料以及可能的调查核实结果。因此，无法简单地回答“工伤认定考勤表要几个月”的问题。整个工伤认定的流程和时间长度，会受到多种因素的影响，包括申请材料的完整性、调查核实的需要、以及社会保险行政部门的工作流程等。

总的来说，如果您或您的亲友需要申请工伤认定，建议尽快收集并提交所有必要的申请材料，包括考勤表（如果适用），并密切关注社会保险行政部门的反馈和要求，以确保申请能够顺利进行并得到及时的处理。