关于劳动仲裁中考勤表需要提供几天的问题，这并没有一个固定的法律标准，而是取决于具体案件的需要以及仲裁庭的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
考勤表的作用与重要性：
- 考勤表是记录员工出勤情况的重要文件，对于证明员工的工作时间、加班情况、缺勤等具有关键作用。
- 在劳动仲裁中，考勤表常被用作证据，以支持或反驳双方的诉求。
考勤表提供天数的考量因素：
- 案件性质：如果案件涉及加班费、未签劳动合同的双倍工资等与工作时间紧密相关的诉求，那么可能需要提供较长时间的考勤表，以充分证明员工的工作情况。
- 仲裁庭要求：仲裁庭可能会根据案件的具体情况，要求双方提供特定时间段的考勤表。这通常会在仲裁庭的受理通知或庭审过程中明确。
- 双方协商：在仲裁过程中，双方也可以就考勤表的提供天数进行协商，以达成共识并简化仲裁程序。
实际操作建议：
- 提前准备：在申请劳动仲裁前，建议员工或雇主提前整理好相关时间段的考勤表，并确保其真实性和完整性。
- 遵循仲裁庭指示：如果仲裁庭要求提供特定时间段的考勤表，应严格按照要求提供，避免提供不必要或无关的信息。
- 保留备份：在提供考勤表时，建议保留一份备份，以防原件丢失或损坏。
法律后果与风险提示：
- 如果未能提供足够的考勤表作为证据，可能会影响仲裁庭对案件事实的认定，从而对裁决结果产生不利影响。
- 提供虚假或篡改的考勤表是严重的违法行为，不仅可能导致仲裁请求被驳回，还可能面临法律责任。
总结来说，劳动仲裁中考勤表需要提供几天并没有固定标准，而是应根据案件性质、仲裁庭要求以及双方协商情况来确定。如果你正面临劳动仲裁的问题，或者对考勤表的提供有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。