在工伤认定期间，考勤的计算是一个比较关键的问题，它直接关系到员工的工资待遇和权益保障。下面我将详细解释工伤认定期间考勤的计算方法：

首先，我们需要明确的是，工伤认定期间通常包含停工留薪期。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。在这个期间内，员工的原工资福利待遇是不变的，考勤可以按照正常出勤来计算。停工留薪期的一般时长不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

其次，如果员工在工伤认定期间并不需要暂停工作接受治疗，而是选择正常上班，那么考勤就按照实际出勤天数来计算。这种情况下，员工的工资和福利待遇会按照正常的工作日来发放。

然而，也存在一种情况，即员工在工伤认定期间既未上班，又非在停工留薪期内接受治疗。比如，员工未经医疗机构或用人单位的批准擅自休息。这种情况下，一般会被视为旷工或事假，单位可以依据自身的规章制度对考勤进行相应的记录和处理。

另外，值得注意的是，工伤认定结果对考勤计算也有影响。如果最终被认定为工伤，那么之前按照旷工等不合理方式处理的考勤应该予以纠正。如果未被认定为工伤，那么考勤就按照实际情况进行记录和处理。

总的来说，工伤认定期间的考勤计算需要根据员工的实际情况和工伤认定的结果来进行。在停工留薪期内，考勤可以按照正常出勤来计算；如果员工正常上班，考勤就按照实际出勤天数来计算；如果员工未经批准擅自休息，可能会被视为旷工或事假。同时，我们也要关注工伤认定结果对考勤计算的影响，确保员工的权益得到保障。