针对您提出的“单位工伤怎样考勤”的问题，这实际上涉及到了工伤发生后的管理流程以及考勤制度的特殊应用。虽然直接的考勤操作可能因单位而异，但我可以根据一般情况和工伤管理的常规做法，为您提供一个清晰的解答框架。
一、工伤发生后的初步处理
立即报告：一旦发生工伤事故，单位应立即（最好在事故发生后48小时内，如嘉兴经开区的试点做法）通过线上或线下方式向当地人社部门报告，并启动工伤认定程序。这有助于加快工伤认定速度，减轻企业和职工的经济负担。
医疗救治：确保受伤职工得到及时有效的医疗救治。单位应协助职工前往定点医院，并按照相关规定办理医药费垫付等手续。
二、工伤期间的考勤管理
特殊考勤制度：在工伤治疗期间，受伤职工通常无法正常出勤。此时，单位应建立特殊的考勤制度，如记录工伤职工的休假时间、治疗进度等，以便后续进行工伤认定和赔偿计算。
线上报备与线下申请结合：如嘉兴经开区的做法，单位可以通过线上小程序进行工伤报备，同时及时线下提交工伤认定申请材料。线上报备可以简化流程，提高效率，但线下申请仍是法定程序，不可替代。
保持沟通：单位应与受伤职工及其家属保持密切沟通，及时了解治疗进展和康复情况，以便调整考勤管理和后续的工作安排。
三、工伤认定后的处理
工伤认定决定：待人社部门作出工伤认定决定后，单位应根据认定结果调整考勤管理。如果认定为工伤，则按照工伤保险相关规定处理；如果未认定为工伤，则按照单位内部规定处理。
赔偿与复工：根据工伤认定结果和职工的康复情况，单位应协助职工办理工伤赔偿手续，并安排合适的复工时间或岗位调整。
四、预防与培训
加强工伤预防：单位应定期开展工伤预防培训，提高职工的安全意识和操作技能，降低工伤事故的发生率。
利用小程序等工具：如丹东市推出的“丹东市工伤预防”小程序，单位可以引导职工使用，了解工伤保险政策和工伤预防知识，共同守护安全生产防线。
总结
单位在工伤发生后的考勤管理应围绕快速报告、及时救治、特殊考勤制度、线上线下结合报备、保持沟通、根据认定结果处理以及加强预防与培训等方面展开。虽然具体的考勤操作可能因单位而异，但遵循上述框架可以确保工伤管理的规范性和有效性。希望这些建议能对您有所帮助。