对于工伤1至4级并退出岗位的员工，考勤管理的方式应与普通在职员工有所不同，因为这部分员工已经因工伤退出了工作岗位，不再参与日常的工作活动。以下是对这一特殊情况下考勤管理的详细解答：

一、考勤管理的必要性

尽管工伤1至4级的员工已经退出岗位，但考勤管理仍然必要，主要用于记录员工的工伤状态、休假情况、治疗安排以及可能的康复活动参与情况。这有助于确保员工获得应有的工伤待遇，同时便于用人单位进行人力资源管理和工伤保险的申报。

二、考勤管理的方式

1. 特殊考勤记录：为这部分员工设立专门的考勤记录表，记录他们的工伤状态（如治疗、康复、休假等）以及相关的日期和时间。

2. 医疗证明与休假条：要求员工提供医疗机构出具的证明或休假条，作为考勤记录的依据。这些证明应明确注明员工的工伤情况、治疗安排和建议的休假时间。

3. 定期联系与更新：用人单位应定期与员工或其家属保持联系，了解员工的康复进展和可能的返岗计划，并据此更新考勤记录。

4. 灵活处理：考虑到工伤员工的特殊情况，考勤管理应更加灵活。例如，对于因治疗或康复需要而频繁请假的员工，可以简化请假流程，并确保其工伤待遇不受影响。

三、注意事项

1. 尊重员工隐私：在考勤管理过程中，应尊重员工的隐私和个人信息保护。避免泄露员工的工伤细节和私人信息。

2. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于工伤保险和考勤管理的相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

3. 人文关怀：对于工伤员工，除了严格的考勤管理外，还应给予更多的人文关怀和支持。例如，提供心理咨询服务、协助办理工伤保险理赔等。

综上所述，对于工伤1至4级并退出岗位的员工，考勤管理应更加注重特殊性和灵活性。通过设立特殊考勤记录、要求医疗证明与休假条、定期联系与更新以及遵守法律法规和人文关怀等措施，可以确保员工的工伤待遇得到妥善落实，同时维护用人单位的正常管理秩序。