单位对工伤职工的考核需严格遵循法律规定，不得以工伤为由降低考核标准或进行不合理评价，核心结论如下：

1. 考核内容应与工伤无关
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间），单位不得因其工伤状态降低工资、福利或解除劳动合同。考核应聚焦于职工恢复工作后的实际能力，而非工伤本身。例如，若职工因工伤导致部分工作能力受限，单位应调整考核指标至其可胜任范围，而非直接评定为“不合格”。

2. 停工留薪期内的考核限制
   在停工留薪期内，职工原则上无需参与考核，单位应按原工资标准支付待遇。若单位强行要求考核或以考核为由扣减工资，属于违法行为，职工可通过劳动仲裁维权。

3. 医疗终结后的考核调整
   职工医疗终结后，若经劳动能力鉴定存在伤残等级，单位需根据伤残情况调整工作岗位或考核标准。例如，十级伤残职工可能无法从事重体力劳动，单位应将其调至轻体力岗位，并制定相应的考核指标。

4. 考核程序的合法性要求
   单位制定考核制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。考核结果需书面告知职工，并允许其申辩。若职工对考核结果有异议，可申请复核或向劳动监察部门投诉。

实务建议：

• 单位应建立工伤职工考核专项制度，明确考核与工伤无关的原则；
  
• 考核前需评估职工实际工作能力，避免“一刀切”标准；
  
• 保留考核过程证据（如会议记录、职工签字文件），防范法律风险。
  

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