事业单位工作人员工伤期间年度考核等次的确定，需结合工伤具体情况、单位考核制度及法律法规综合判断，通常遵循以下原则：

1. 工伤医疗期内原则上不参与考核
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间单位不得以“未提供劳动”为由降低考核等次，应视为“正常履职”处理，考核结果通常定为“合格”或“称职”。

2. 医疗期满后需根据实际履职情况考核

   • 若工伤职工医疗期满后能返回原岗位或调整至合适岗位，单位应按其实际工作表现、任务完成情况等正常考核，等次分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”等，需符合单位考核制度规定。
     
   • 若工伤导致部分或完全丧失劳动能力（经劳动能力鉴定确认），单位需根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件，结合其伤残等级、岗位适配性等综合评定。例如，完全丧失劳动能力且无法继续工作的，可能不参与考核或直接定为“合格”；部分丧失劳动能力但能完成基础工作的，可酌情评为“基本合格”。

3. 单位不得因工伤歧视性考核
   根据《劳动法》《就业促进法》，单位不得以工伤为由降低职工考核等次、克扣待遇或解除合同（除法定情形外）。若单位考核制度中存在“工伤期间一律不合格”等歧视性条款，该条款无效，职工可向人社部门或上级主管部门申诉。

建议行动：

• 工伤职工或家属可要求单位出示考核制度文件，核对其中关于工伤期间考核的规定是否合法；
  
• 若对考核结果有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
  
• 考核结果影响工资、晋升的，需保留相关证据（如医疗证明、考核表、工资条等）以备维权。
  

如有具体案例或单位考核制度细节，可进一步说明，我会为您分析合规性及应对方案。