关于你提到的“工伤后考核被评为不定等次”的问题，这确实是一个比较特殊且具体的情况。首先，我们要明确的是，工伤后的考核评定通常与工伤赔偿、工伤待遇等紧密相关。如果考核被评为不定等次，可能会对你的权益产生一定影响。下面，我将从几个方面为你详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 了解考核评定不定等次的具体原因：

   • 首先，你需要向单位或相关部门了解考核被评为不定等次的具体原因。这可能是因为工伤导致的工作能力下降、工作表现受影响，或者是因为考核标准不明确、考核过程存在争议等原因。
   • 了解原因后，你可以根据具体情况来判断这是否合理，以及是否有可能通过申诉或协商来改变这一评定结果。

2. 分析考核评定不定等次对工伤赔偿的影响：

   • 工伤赔偿通常与工伤认定、伤残等级评定等因素密切相关。如果考核评定不定等次是因为工伤导致的工作能力下降，那么这可能会影响你的伤残等级评定，进而影响工伤赔偿的金额。
   • 在这种情况下，你需要咨询当地的劳动行政部门或工伤认定机构，了解这一评定结果对工伤赔偿的具体影响，并据此来制定你的应对策略。

3. 寻求法律途径维护权益：

   • 如果你认为考核评定不定等次是不合理或存在歧视的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来争取自己的合法权益。
   • 在这个过程中，你可能需要聘请专业的律师来为你提供法律咨询和代理服务。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

4. 与单位协商解决方案：

   • 除了法律途径外，你还可以尝试与单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以与单位协商调整工作岗位、工作内容或工作时间等，以减轻工伤对你工作的影响。
   • 同时，你也可以与单位协商制定一个更合理的考核标准或评定机制，确保你的工作表现能够得到公正、客观的评价。

综上所述，工伤后考核被评为不定等次是一个比较复杂的问题，需要你从多个角度来分析和应对。如果你在这方面遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况来为你提供专业的法律意见和帮助。