您好，非常理解您因为受伤却评不上工伤级别而感到困惑和担忧。针对您的情况，我想从几个方面为您详细解答：

一、关于工伤认定的基本流程

首先，无论是否能评上工伤级别，确认是否为工伤是第一步。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您没有与单位签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且有相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）支持，您依然有权申请工伤认定。

二、工伤认定申请的主体和时限

1. 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、事实劳动关系证明等）、医疗诊断证明等。

三、评不上工伤级别后的处理

如果您已经进行了工伤认定，但劳动能力鉴定委员会认为您的伤情未达到伤残等级，即评不上级别，这并不意味着您不能享受任何工伤待遇。根据《工伤保险条例》，您仍然有权享受以下待遇：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

四、如果单位不配合

如果您的单位不配合进行工伤认定或拒绝支付相关费用，您可以采取以下措施：

1. 自行申请工伤认定：如前所述，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时限内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 寻求法律援助：如果与单位协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与总结

• 保留证据：确保您有所有相关的医疗记录和与工作相关的证据，以备不时之需。
• 及时行动：不要拖延，尽快进行工伤认定和可能的法律行动。
• 咨询专业人士：考虑咨询劳动法律师或当地工会，获取更具体的指导和帮助。

最后，我想强调的是，即使评不上工伤级别，您依然有权享受相应的工伤待遇。如果遇到单位不配合的情况，不要放弃，通过合法途径维护自己的权益是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。