即使工伤认定后未评上等级，受伤职工仍然享有一系列法定的赔偿和待遇。具体来说：

1. 医疗费用报销：

   • 因工伤产生的医疗费用，如挂号费、住院费、医疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，仍可由工伤保险基金支付。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。

2. 停工留薪期工资福利：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费和住院伙食补助费：

   • 若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，或参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 住院治疗工伤期间，还可获得住院伙食补助费，标准参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

4. 后续治疗与康复：

   • 职工仍然可以要求单位给予必要的工伤康复待遇，以促进身体机能的恢复。

5. 纠纷解决途径：

   • 如果因工伤待遇与单位产生纠纷，首先应与单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交书面申请及相关证据材料。
   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

我建议，受伤职工应仔细核对劳动能力鉴定的过程和结论，确保无误。同时，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用票据、工伤认定书等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。