单位关于工伤的制度应包含但不限于以下要点：

一. 参加工伤保险

• 根据《工伤保险条例》及《劳动法》的规定，单位应按规定向劳动保障部门申报参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

二. 工伤预防与安全管理

• 工伤管理要与事故预防、职业病预防相结合，单位应贯彻“安全第一，预防为主，以人为本，持续发展”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

三. 工伤报告与认定

• 职工发生工伤或经鉴定患有职业病后，单位应及时给予救治，并在规定时间内（如24小时内）向公司和上级主管部门报告。人事行政部应自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的本地劳动保障人事行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。
• 单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向本地劳动保障人事行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长。

四. 劳动能力鉴定与伤残等级鉴定

• 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 根据劳动能力鉴定结论，单位应安排伤残职工退出劳动岗位或从事适合其身体状况的劳动。

五. 工伤待遇与费用支付

• 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 职工住院治疗工伤的，单位应按规定发放住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由单位按照职工因公出差标准报销。
• 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

六. 工伤假与复工安排

• 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，单位应按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴，并不得解除和劳动者之间的劳动合同。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期内或工伤医疗期内需要护理的，由单位负责。

七. 工伤责任与争议处理

• 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
• 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

我的观点：单位关于工伤的制度应全面、细致地涵盖上述各个方面，以确保工伤职工能够及时获得救治和经济补偿，同时促进工伤预防和职业康复。单位应严格执行相关法律法规，保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。