您好，关于您提出的“单位上班工伤标准是什么”的问题，以下是对此问题的详细解答：

工伤标准，即工伤的认定条件，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。具体来说，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这意味着职工在正常工作时间内，于工作场所（包括单位指定的工作区域）因执行工作任务而受伤，即可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如果职工在工作时间前后，为了准备开始工作或者结束工作而进行的与工作相关的活动（如整理工具、清理工作现场等）中受伤，也视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受他人暴力攻击或其他意外伤害，同样可以认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职工因长期接触职业病危害因素而患上的职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，也属于工伤范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 职工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明，同样可以认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或其他公共交通事故导致受伤，也可以认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

如果职工发生上述情形之一，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题，欢迎随时咨询。