单位职工构成工伤的条件主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体可以分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形。以下是对这些条件的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤情形。职工在工作时间（包括加班时间）和工作场所（包括单位指定的工作区域）内，因履行工作职责而受到的事故伤害，如被机器压伤、摔倒等，都应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 职工在工作时间前后，如上班前准备工具、下班后整理工作场地等，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，也应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 职工在工作过程中，因履行工作职责而遭到他人的暴力攻击或意外伤害，如被同事打伤、被不法分子袭击等，同样应认定为工伤。
患职业病：
- 职工因长期接触职业病危害因素而患上的职业病，如尘肺病、职业中毒等，经职业病诊断机构诊断确认后，应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 职工因工作需要外出期间，如出差、外派等，在工作过程中受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 职工在上下班途中，如遭遇非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞伤）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他应当认定为工伤的情形，如职工在参加单位组织的活动中受伤等。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如心脏病、脑出血等，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 职工在参与抢险救灾、见义勇为等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，应视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 职工原在军队服役期间因战、因工负伤致残，并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同工伤。
三、工伤认定的申请流程
用人单位申请：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，单位职工构成工伤的条件主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等应当认定为工伤的情形，以及视同工伤的情形。在发生工伤后，用人单位或职工个人应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。