您好，关于构成工伤的条件，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的构成工伤的具体条件：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
履行工作职责受暴力等意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患职业病：患职业病的，也视为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
其他法律、行政法规规定的工伤情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
伤残军人旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、申请工伤认定时需注意的事项
申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
未签劳动合同的情况：对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
对工伤认定有争议的处理：如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定或工伤保险待遇的问题，欢迎随时向我提问。