关于您提出的“工伤标准是什么”这一问题，这实际上涉及两个核心方面：一是工伤的评定标准，二是工伤的赔偿标准。接下来，我将结合相关法律法规，为您详细解析这两个方面。

一、工伤评定标准

工伤评定标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，它涵盖了工伤认定标准和劳动能力鉴定标准两大块。

1. 工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条、十五条，职工在以下情形下受伤或患职业病，可被认定为工伤或视同工伤：

• 应当认定为工伤的情形：

  • 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
  • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
  • 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
  • 患职业病；
  • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
  • 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
  • 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

• 视同工伤的情形：

  • 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
  • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
  • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

• 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

  • 故意犯罪；
  • 醉酒或吸毒；
  • 自残或自杀。

2. 劳动能力鉴定标准

劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）进行。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），同时生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准则涵盖了医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理待遇、伤残待遇及工亡待遇等多个方面，具体赔偿项目和标准根据工伤认定后的实际情况和伤残等级来确定。

• 医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费与交通费、康复费用等，均由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
• 生活护理待遇：根据生活自理能力的不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的生活护理费。
• 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，部分等级还享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
• 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

总结与建议

工伤评定和赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的法律规定和具体政策。如果您或您的家人遭遇了工伤，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到充分保障。同时，各用人单位也应加强工伤保险制度的学习和执行，为职工提供必要的安全保障和赔偿支持。希望这些信息能对您有所帮助。