关于上班工伤的认定标准及赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解释工伤的认定范围、不得认定工伤的情形、认定程序，以及工伤的赔偿标准和具体赔偿办法。

一、工伤认定

1. 认定范围

根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些视同工伤的情形，比如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

2. 不得认定工伤情形

包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，这些是不被认定为工伤的。

3. 认定程序

• 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 审核与调查：社会保险行政部门对申请材料进行调查核实。
• 作出认定决定：社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

二、工伤赔偿标准

1. 医疗费用

治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

2. 康复费用

对于需要康复治疗的工伤职工，提供相应的康复费用。

3. 停工留薪期工资

职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

4. 护理费

• 停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
• 已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 一次性伤残补助金

根据伤残等级，按一定月数的本人工资计算并支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

6. 伤残津贴

对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。五级至六级伤残且难以安排工作的职工，也按月发给伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

五至十级伤残的职工，解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

因工死亡的职工，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由国务院社会保险行政部门规定。

三、具体赔偿办法

1. 申报与审核

工伤职工或其近亲属向当地社会保险经办机构申报工伤赔偿，并提交相关证明材料。社会保险经办机构进行审核，确认赔偿项目和金额。

2. 支付与执行

经审核通过后，社会保险经办机构将赔偿款项支付给工伤职工或其近亲属。若用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。

四、特别说明：上下班工伤认定及赔付

对于上下班途中的工伤认定，核心条件是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这要求事故发生在合理时间和合理路线上，且职工不承担主要责任。赔付项目与一般工伤相同，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。

五、建议

工伤认定和赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和具体操作流程。建议您在处理工伤问题时，及时咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。