您好，关于上班途中工伤赔偿标准的问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是可以被认定为工伤的。一旦认定为工伤，赔偿将涉及工伤保险基金和用人单位两个支付主体。

一、工伤保险基金支付的项目及标准

1. 医疗费用和康复费用：

   • 治疗工伤所需的医疗费用，包括住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以实报实销，由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费用如果符合规定，也可以报销，具体标准需参考地方规定。

2. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 职工住院治疗工伤的，会享有伙食补助费。
   • 如果需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也会由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 辅助器具费：

   • 如果因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用会按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：

   • 工伤职工评定伤残等级后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级（一至十级），会从工伤保险基金按本人工资的一定月数发放一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

6. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残职工会保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，会由工伤保险基金补足差额。
   • 五至六级伤残职工，如果难以安排工作，也会由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准参照地方规定。

7. 一次性工伤医疗补助金：

   • 五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情形）：

   • 如果发生工亡，会支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、用人单位支付的项目及标准

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 伤残津贴（五至六级伤残难以安排工作时）：

   • 对于五至六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位需按月支付伤残津贴，具体标准参照地方规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：用人单位或工伤保险经办机构根据鉴定结果和相关规定，与职工协商赔偿事宜。
4. 法律途径：如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，上班途中工伤赔偿标准涵盖了多个方面，具体赔偿项目和标准需根据工伤职工的伤残等级、实际情况以及地方政府的相关规定来确定。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。