您好，关于上下班途中工伤的赔偿标准，这主要依据《工伤保险条例》来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准内容：

一、工伤认定条件

在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即事故责任不在您这一方。

二、赔偿标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括挂号费、治疗费、药费、住院费等实际产生的各类医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时长不超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 若经劳动能力鉴定构成伤残，您将按伤残等级享受不同待遇。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；一级伤残为27个月本人工资，并还有按月支付的伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推）。

4. 生活护理费：

   • 若因工伤导致生活不能自理，将按生活自理程度分三个等级支付生活护理费。完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

5. 工亡待遇：

   • 若因工死亡，您的近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、注意事项

• 具体的赔偿数额需结合您的实际情况，经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序来确定。
• 若您在上下班途中自己撞到树等单方事故，且无法证明存在其他非本人主要责任的因素，则通常不符合工伤认定条件。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。