结论：在劳动监察阶段，您公司应当提供考勤表和工资表，这是配合劳动监察部门履行职责的必要行为，且通常不会因此产生不利后果。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律义务角度
根据《劳动保障监察条例》第十五条：“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：……（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书……”。这表明，劳动监察部门在履行职责时，有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，包括考勤表和工资表。因此，从法律义务的角度来看，您公司有义务配合劳动监察部门的要求，提供这些资料。
二、不利后果风险角度
行政处罚风险：如果您公司拒绝提供或提供虚假资料，劳动监察部门有权根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，责令改正，并处以罚款。具体来说，对于不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。
信誉损失风险：拒绝提供资料还可能影响您公司的信誉和形象，对未来的业务合作和招聘等产生不利影响。在商业环境中，信誉是企业的重要资产，一旦受损，修复起来将非常困难。
三、实际操作建议角度
积极配合：建议您公司积极配合劳动监察部门的要求，及时提供考勤表和工资表等资料。这不仅可以避免行政处罚和信誉损失，还可以展示您公司的合规意识和责任感。
资料准备：在提供资料前，建议您公司对考勤表和工资表进行仔细核对，确保资料的准确性和完整性。如果发现任何错误或遗漏，应及时进行更正和补充。
沟通解释：如果劳动监察部门对提供的资料有任何疑问或需要进一步的解释，建议您公司积极配合，提供必要的沟通和解释。这有助于消除误解，确保调查的顺利进行。
四、特殊情况处理角度
如果您公司确实存在某些特殊情况，如资料遗失、损坏或无法提供等，建议您公司及时与劳动监察部门沟通，说明情况并提供相关证明。在这种情况下，劳动监察部门可能会根据实际情况采取其他调查方式或要求您公司提供其他相关资料。
总结与建议：在劳动监察阶段，您公司应当积极配合劳动监察部门的要求，提供考勤表和工资表等资料。这不仅是法律义务，也是避免不利后果和展示公司合规意识的重要举措。如果您在提供资料过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。