为了申报工伤，劳动监察部门确实可以要求公司提供考勤表。考勤表是工伤认定过程中的一项重要材料，它可以证明员工在受伤当日的出勤情况，从而有助于确认工伤事故的具体时间和地点，以及员工是否在工作时间内受伤。

根据公开信息，工伤认定申请所需材料中明确提到了需要提交受伤所在月份的考勤表（打印系统截图，并需单位盖章）。这一要求是为了精简后期调查流程，确保工伤认定的准确性和公正性。考勤表作为客观证据，能够反映员工的实际出勤情况，对于判断工伤事故的真实性具有重要意义。

因此，在申报工伤时，如果劳动监察部门要求公司提供考勤表，公司应当积极配合，及时提供真实、准确的考勤记录。如果公司未能提供或提供虚假的考勤表，可能会影响工伤认定的结果，甚至导致工伤申请被拒绝。所以，为了确保员工的权益和公司的合规性，建议公司在日常管理中规范考勤制度，并妥善保存考勤记录。