结论前置：公司这种做法是不合理且可能违法的，具体分析如下：

1. 考勤记录与工伤事实的关联性
   工伤认定和待遇享受的核心依据是“因工受伤”的事实，而非考勤状态。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工在受伤当日考勤记录显示为“请假”，只要实际受伤情形符合工伤认定条件（如因执行工作任务受伤），公司单方面修改考勤表的行为不影响工伤认定的实质性判断。考勤表仅是辅助证据，不能否定工伤事实本身。

2. 公司行为的违法性分析
   若公司为逃避工伤赔偿责任，故意篡改考勤记录（如将“正常出勤”改为“请假”），可能涉嫌以下违法情形：

   • 证据伪造：根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造公司文件（如考勤表）可能面临行政处罚；若情节严重（如导致工伤待遇无法落实），可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”（需结合具体手段和后果判断）。
     
   • 拒不支付工伤待遇：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付工伤待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金，并可能被申请法院强制执行。

3. 员工应对建议

   • 固定证据：立即收集能证明工伤事实的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗诊断证明、工作记录（如邮件、聊天记录）等，以对抗公司篡改的考勤表。
     
   • 申请工伤认定：在受伤后1年内向当地社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》，并附上述证据。行政部门会综合调查后作出认定，公司修改的考勤表不会直接导致认定失败。
     
   • 维权途径：若公司拒不配合或否认工伤，可向劳动监察大队投诉（要求查处篡改考勤行为），或直接申请劳动仲裁（主张工伤待遇赔偿）。仲裁或诉讼中，公司需对其修改考勤表的合法性承担举证责任，否则需承担不利后果。

总结：公司无权单方面将工伤员工的考勤记录改为“请假”，此行为既无法律依据，也可能因伪造证据或拒付待遇而承担行政、刑事或民事责任。员工应优先通过工伤认定程序维护权益，必要时通过法律途径追究公司责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。