您好，关于您打完官司后是否还可以要求考勤表的问题，这主要取决于您在官司中的具体诉求以及相关证据的掌握情况。

首先，如果您在官司中的诉求是要求用人单位支付加班费，并且您有初步证据证明用人单位掌握着能证明您加班事实的考勤表等证据，但用人单位在官司中拒不提供，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位应当承担不利后果。这意味着，即使官司已经结束，如果您发现用人单位确实掌握着相关证据且未提供，您仍然可以通过法律途径，如申请再审或向检察机关申请监督等方式，来维护自己的权益，要求用人单位提供考勤表以证明加班事实，并据此要求支付加班费。

其次，如果您在官司中并未明确提出要求用人单位提供考勤表作为证据，或者您没有初步证据证明用人单位掌握着相关证据，那么官司结束后要求用人单位提供考勤表可能会面临一定的困难。不过，这并不意味着您完全无法获取考勤表。您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致并获取考勤表；或者，如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您也可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

最后，需要强调的是，无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都需要确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。因此，在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径，以便做出更明智的决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。