在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位提供原始考勤记录和工资条作为证据。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 考勤记录和工资条是劳动者在用人单位工作期间的重要证据，通常由用人单位掌握和管理。因此，在劳动仲裁中，劳动者有权要求用人单位提供这些证据以支持自己的主张。

2. 实践意义：

   • 原始考勤记录可以证明劳动者的出勤情况、加班时间等，对于判断劳动者是否履行了劳动义务、是否存在加班等事实具有重要意义。
   • 工资条则可以证明劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等，对于判断用人单位是否按时足额支付了劳动者工资、是否存在拖欠或克扣工资等事实同样具有关键作用。

3. 操作建议：

   • 在提出劳动仲裁申请时，劳动者应明确列出要求用人单位提供的证据清单，包括原始考勤记录和工资条。
   • 如用人单位拒绝提供或无法提供这些证据，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请调取或要求用人单位承担不利后果。

综上所述，劳动仲裁中，劳动者完全有权要求用人单位提供原始考勤记录和工资条作为证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。