在劳动仲裁过程中，您确实有权要求公司出具考勤打卡记录。考勤记录作为认定您工作时间、加班情况、出勤率以及解决工资计算、加班费用、休假安排等劳动争议的关键证据，其重要性不容忽视。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

• 第六条明确指出，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。而与争议事项有关的证据，如果属于用人单位掌握管理的，如考勤记录，用人单位应当提供；若不提供，将可能承担不利后果。
• 第三十九条也进一步强调了这一点，即考勤记录等由用人单位掌握和管理的证据，用人单位负有举证责任。

考勤记录的作用

考勤记录在劳动仲裁中扮演着至关重要的角色，它：

• 证明您的工作时间与加班情况：是确定您是否正常工作、是否存在加班以及加班时长的直接证据。
• 影响工资与加班费计算：准确的考勤记录是计算您应得工资及加班费的重要依据。
• 决定休假安排与权益保护：通过考勤记录可以核实您的休假情况，确保您的合法权益不受侵害。

用人单位的责任与后果

• 提供真实考勤记录：用人单位有义务如实提供考勤记录，不得隐瞒或篡改。
• 承担不利后果：如果用人单位拒绝提供考勤记录或提供的记录不真实，仲裁庭可能会根据您的主张和其他证据，作出对用人单位不利的裁决。

您的应对策略

• 积极申请：在劳动仲裁时，您应明确要求用人单位提供考勤记录。
• 增强举证能力：除了要求用人单位提供考勤记录外，您还应积极收集其他支持自己主张的证据，如工资条、银行流水、工作聊天记录等，以形成完整的证据链。
• 向仲裁机构说明情况：如果用人单位不提供或提供不真实的考勤记录，您应及时向仲裁机构反映，并请求其责令用人单位提供。

综上所述，考勤记录在劳动仲裁中具有举足轻重的地位。您应充分利用这一法律武器，维护自己的合法权益。同时，也建议您在劳动仲裁前咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。