庭后补证劳动者可以要求仲裁委调取考勤记录，但这一要求并非绝对会得到满足，需视具体情况而定。
一. 法律依据与解析
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：该法规定了劳动争议仲裁的基本原则和程序，其中并未明确禁止劳动者在庭后补证时要求仲裁委调取考勤记录。但法律也强调了仲裁的公正、高效原则，以及当事人应当及时提供证据的义务。
考勤记录的性质：考勤记录通常属于用人单位掌握和管理的证据，对于证明劳动者的出勤情况、工作时间等具有重要意义。在劳动争议案件中，考勤记录往往成为关键证据之一。
仲裁委的裁量权：仲裁委在处理劳动争议时，有权根据案件的具体情况和需要，决定是否调取相关证据。这包括考勤记录等由用人单位掌握的证据。
二. 实际操作与注意事项
提出请求的方式：劳动者应当在庭后补证阶段，以书面形式向仲裁委提出调取考勤记录的请求，并说明调取的理由和必要性。
提供证据线索：劳动者应尽可能提供考勤记录的具体存放位置、管理人员等信息，以便仲裁委能够更准确地定位和调取证据。
仲裁委的考量：仲裁委在收到劳动者的请求后，会综合考虑案件的具体情况、劳动者的请求是否合理、调取证据的必要性和可行性等因素，作出是否调取考勤记录的决定。
备用方案：如果仲裁委决定不调取考勤记录，劳动者可以考虑通过其他途径获取证据，如与用人单位协商、申请法院调查取证等。
我的观点：庭后补证阶段，劳动者有权要求仲裁委调取考勤记录，但这一要求并非绝对会得到满足。劳动者应充分准备并提出合理的请求，同时做好备用方案，以确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。