公司申报工伤一般不需要你提供整个月的考勤记录，但需提供能证明工伤事故与工作相关性的考勤或工作记录片段。具体分析如下：

1. 申报工伤的核心条件与考勤记录的作用
   根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。考勤记录的作用是辅助证明事故发生时间是否属于工作时间（如上下班打卡记录、加班审批单等），但并非唯一证据。若事故明显发生在工作时间（如车间操作时受伤），即使无完整考勤记录，也可通过工友证言、监控录像等证据认定。

2. 需提供的考勤记录范围
   公司通常只需提供与事故直接相关的考勤片段，例如：

   • 事故发生当日的打卡记录（证明在岗时间）；
     
   • 事故前后的连续考勤（如涉及加班或外出工作，需证明工作延续性）；
     
   • 特殊工时制下的排班表（如综合计算工时制，需证明事故发生在排班期内）。
     无需提供整月考勤，除非公司无法通过其他证据证明事故与工作相关，且社保部门要求补充材料。

3. 若公司要求提供整月考勤的合法性
   公司无权强制要求员工提供与工伤认定无关的考勤记录。若公司以“申报工伤需完整考勤”为由拒绝申报或拖延，可能涉嫌违反《工伤保险条例》第十七条（用人单位应在30日内提出工伤认定申请）。此时可向当地社保部门投诉，或自行在1年内直接申请工伤认定。

4. 实务建议

   • 配合提供事故当日的考勤记录（如打卡截图、纸质签到表）；
     
   • 若公司要求额外材料，可要求其出具书面说明并留存证据；
     
   • 如遇公司推诿，可自行收集工友证言、医疗诊断证明等材料，直接向社保部门申请工伤认定。

提示：工伤认定流程中，考勤记录仅是辅助证据之一，核心是证明事故与工作的因果关系。若公司以不合理要求阻碍申报，建议及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。