核心前提：用户因缺乏加班证据，考虑要求单位提供考勤表以证明加班事实。

结论前置：

1. 有权要求单位提供考勤表：作为劳动者，您有权要求单位提供与您工作相关的考勤记录，以证明您的加班情况。考勤表是单位记录员工出勤情况的重要文件，也是证明加班事实的关键证据之一。

详细分析：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。同时，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。因此，您有权要求单位提供近两年的考勤表。
• 要求方式：您可以先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要考勤表以证明加班事实的需求。如果单位拒绝提供，您可以考虑通过书面形式（如邮件、信函）正式提出请求，并保留好相关沟通记录。
• 注意事项：在要求单位提供考勤表时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，不要随意泄露给无关人员。

进一步建议：

• 收集其他证据：除了考勤表外，您还可以尝试收集其他能够证明加班事实的证据，如加班时的邮件、工作记录、同事证言等。这些证据可以与考勤表相互印证，形成更完整的证据链。
• 咨询专业意见：如果您在要求单位提供考勤表或收集其他证据的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总结：作为劳动者，您有权要求单位提供考勤表以证明加班事实。在要求过程中，建议您保持冷静和理性，并注意收集其他能够证明加班事实的证据。如有需要，可以随时向我咨询法律问题。