考勤表上有公司名、员工名字、岗位、上班天数以及加班几小时的内容，在一定条件下可以作为加班的证据。以下从不同角度为你详细分析：
证据效力认定的一般原则
在劳动争议案件中，证据的认定遵循合法性、真实性和关联性的原则。考勤表作为记录员工出勤情况的书面材料，如果具备上述特性，通常会被认定为有效证据。具体到加班证据的认定，考勤表上记录的加班时间信息，若能与其他证据相互印证，形成完整的证据链，其证明力将更强。
考勤表作为加班证据的具体分析
内容完整性：
- 考勤表上明确记录了公司名称、员工姓名、岗位、上班天数以及加班几小时等关键信息，这些信息是认定加班事实的基础。
- 如果考勤表内容完整、清晰，且没有涂改或伪造的痕迹，那么其作为加班证据的效力将较高。
公司认可情况：
- 如果公司对考勤表上的内容予以认可，或者在公司规章制度中明确规定了考勤表作为出勤和加班记录的依据，那么考勤表作为加班证据的效力将得到进一步确认。
- 反之，如果公司否认考勤表上的内容，或者提出异议，那么员工可能需要提供其他证据来佐证考勤表上的加班记录。
与其他证据的印证：
- 员工可以提供其他证据来佐证考勤表上的加班记录，如加班申请单、工作邮件、工作记录、同事证言等。
- 这些证据与考勤表相互印证，可以形成完整的证据链，提高加班事实认定的准确性。
可能的法律后果及建议
如果考勤表被认定为有效加班证据：
- 公司可能需要按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所区别。
如果考勤表未被认定为有效加班证据：
- 员工可能需要承担举证不能的不利后果，即无法获得加班费。因此，建议员工在平时工作中注意保留加班证据，如加班申请单、工作邮件等。
建议：
- 员工应妥善保管自己的考勤表，避免丢失或损坏。
- 如果公司拒绝支付加班费，员工可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据来证明自己的加班事实，包括考勤表、加班申请单、工作邮件等。
总结来说，考勤表上有公司名、员工名字、岗位、上班天数以及加班几小时的内容，在一定条件下可以作为加班的证据。但为了确保其效力，员工应注意保留其他相关证据来佐证考勤表上的加班记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。