文员发的考勤表可以作为违法加班的证据，但具体能否被采纳以及证明力的大小需根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 考勤表作为加班证据的有效性：

   • 单位认可与保存的考勤表：如果考勤表是由用人单位制作、保存，并在劳动争议过程中得到其明确认可，那么该考勤表具有极高的证明力，能够直接反映员工的出勤情况，包括加班时间。在这种情况下，考勤表可以作为认定加班事实的有效依据。
   • 与其他证据相互印证的考勤表：即使考勤表本身存在某些瑕疵，但如果能与其他证据（如同事的证人证言、工作成果、公司监控录像等）相互印证，形成完整的证据链，那么考勤表依然可以作为认定加班事实的有效依据。

2. 考勤表作为加班证据的局限性：

   • 考勤表记录不完整或不准确：如果考勤表存在记录不完整、不准确的问题（如记录方式模糊、存在涂改痕迹、关键信息缺失等），那么其作为加班证据的效力会受到影响。在这种情况下，考勤表可能难以单独作为认定加班事实的依据。
   • 用人单位的质疑：用人单位可能会对考勤表的真实性提出质疑，或者指出考勤表记录时长内员工并未实际工作。为了增强考勤表的证明力，劳动者需要提供其他相关证据来支持自己的主张。

3. 法律建议：

   • 劳动者应尽可能提供完整的证据链：在主张加班费时，劳动者应尽可能提供包括考勤记录在内的完整证据链，以支持自己的主张。这可以包括同事的证人证言、工作成果、加班审批表等。
   • 用人单位应妥善保管考勤记录：用人单位也应妥善保管考勤记录等相关证据，以避免因举证不能而承担不利后果。
   • 如有争议，及时寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在加班问题上存在争议，且无法自行解决，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果考勤表被采纳为加班证据：那么劳动者可能因此获得相应的加班费补偿。
   • 如果考勤表未被采纳或证明力不足：那么劳动者可能需要提供其他证据来支持自己的加班主张，否则可能无法获得加班费补偿。

综上所述，文员发的考勤表在特定情况下可以作为违法加班的证据，但具体能否被采纳以及证明力的大小需根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。