考勤打卡记录确实可以作为加班的一种辅助证据，但其证明力需要具体分析，并且通常需要结合其他证据来形成完整的证据链。

首先，考勤卡记录了员工的出勤和下班时间，如果考勤卡上清晰显示员工超出正常工作时间仍处于工作场所，例如下班时间后有打卡记录，并且与公司规定的正常下班时间存在明显差异，这可以初步作为加班的佐证。然而，这并不意味着仅凭考勤打卡记录就能完全证明加班事实。

考勤打卡记录的证明力存在一定的局限性。如果公司对考勤卡的管理不规范，存在代打卡现象，那么考勤卡记录的真实性就会受到质疑。此外，即使考勤卡显示员工在正常工作时间外仍在公司，也不能直接证明员工在加班工作，因为员工有可能是在公司处理私人事务。

为了增强加班证据的证明力，建议结合其他证据一起使用。例如，加班申请单、工作邮件往来、工作任务分配记录、同事的证言等，都可以作为加班的辅助证据。如果员工提交了加班申请并获得了批准，同时考勤卡也显示了相应时间的加班记录，那么这份证据的证明力就会大大提高。

综上所述，考勤打卡记录可以作为加班的一种辅助证据，但并非决定性的证据。在主张加班事实时，建议结合其他多种证据来形成完整的证据链，以提高证据的说服力和可信度。