打卡记录的时间可以作为员工被要求以考核勤奋度为由加班的证据，但需结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度进行分析：
一、打卡记录作为证据的法律基础
打卡记录属于电子数据的一种，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。打卡记录，作为存储在电子系统中的信息，能够记录员工上下班的时间，因此，在劳动争议中，打卡记录可以作为证明员工工作时间、加班情况等的证据。
二、打卡记录证明加班的效力
直接证明加班事实：如果打卡记录显示员工在正常工作时间之外仍有打卡记录，且这些记录与公司的加班要求或安排相吻合，那么打卡记录可以直接证明员工存在加班的事实。
需结合其他证据：然而，仅凭打卡记录可能不足以完全证明加班的合法性和合理性。例如，公司可能主张员工打卡后并未实际工作，或者打卡记录存在异常（如忘记打卡、代打卡等）。因此，为了增强打卡记录的证明力，员工还需要提供其他证据，如加班通知、工作邮件、工作记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
三、公司以考核勤奋度为由要求加班的合法性
合法性分析：公司以考核勤奋度为由要求员工加班，需要符合相关法律法规的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司未经协商或超过法定加班时限要求员工加班，则可能构成违法。
打卡记录与合法性关联：打卡记录可以作为证明公司是否违法要求加班的证据之一。如果打卡记录显示员工加班时间超过了法定时限，或者公司无法提供与员工协商加班的证据，那么打卡记录将支持员工主张公司违法要求加班的诉求。
四、建议与注意事项
保留完整打卡记录：员工应妥善保留自己的打卡记录，包括纸质或电子形式的记录。在可能发生劳动争议时，打卡记录将作为重要证据之一。
结合其他证据：如前所述，打卡记录需结合其他证据形成完整证据链。员工在提供打卡记录的同时，应尽可能收集其他相关证据，如加班通知、工作记录等。
咨询专业律师：如果员工对公司要求加班的合法性或打卡记录的证明力存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
作为何平律师，我专注于劳动工伤等领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。