您好，关于您提出的“出勤记录是否可以用做考勤表当证据”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和实务操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、出勤记录作为考勤表证据的有效性
出勤记录，本质上就是考勤表的一种表现形式，它记录了员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、旷工等。在劳动争议中，出勤记录作为直接反映员工出勤状况的证据，具有较高的证明力。
单位认可的出勤记录：
- 如果出勤记录是由用人单位制作、保存，并在劳动争议过程中得到其明确认可的，那么这份出勤记录将具有极高的证明力。它可以直接作为认定员工出勤情况，包括加班时间、旷工天数等的依据。
与其他证据相互印证的出勤记录：
- 即使出勤记录本身存在某些瑕疵，但如果能与其他证据（如同事的证人证言、工作成果、公司监控录像等）相互印证，形成完整的证据链，那么这份出勤记录依然可以作为认定员工出勤情况的有效依据。
二、出勤记录作为考勤表证据的局限性及注意事项
员工自行制作的出勤记录：
- 如果出勤记录是员工单方面自行制作的，且没有经过用人单位的确认或其他客观因素的佐证，其真实性和可靠性可能会受到质疑。在这种情况下，出勤记录很难被单独作为认定员工出勤情况的依据。
出勤记录的真实性和完整性：
- 出勤记录必须真实可靠，准确反映员工的实际出勤情况。如果出勤记录存在记录不完整、不准确的问题（如记录方式模糊、存在涂改痕迹、关键信息缺失等），那么它的证明力将会受到影响。
用人单位的规章制度和程序：
- 用人单位在运用出勤记录作为考勤表证据时，必须确保其规章制度中明确规定了出勤记录的制作、保存和使用程序，并且这些程序得到了严格执行。同时，用人单位还应给予员工申辩的机会，并认真听取其申辩意见，确保决策的合法性和合理性。
三、法律法规的支持与实践应用
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，劳动者和用人单位在劳动争议中都有举证的责任。出勤记录作为直接反映员工出勤情况的证据，符合法律法规的要求，可以在劳动争议中作为认定事实的依据。同时，用人单位在运用出勤记录作为考勤表证据时，也应遵循法定程序，确保决策的合法性和有效性。
四、结论与建议
综上所述，出勤记录可以作为考勤表当证据，但其具体能否被采纳以及证明力的大小需根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。为了确保出勤记录的证明力，建议您：
- 确保出勤记录的真实性和完整性，避免记录不完整、不准确的问题。
- 如果可能的话，尽量让用人单位在出勤记录上签字或盖章确认，以增加其证明力。
- 在劳动争议中，除了出勤记录外，还应尽可能提供其他相关证据（如同事证言、工作成果等）以形成完整的证据链。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。