部门主管签的考勤表在一定条件下是可以作为证据的。以下从不同角度为你详细分析：

证据的合法性

从证据的合法性角度来看，考勤表作为记录员工出勤情况的书面材料，本身并不因其由部门主管签字而失去合法性。只要考勤表的制作、收集、保存等过程符合法律规定，且内容真实、合法，就可以作为证据使用。部门主管作为公司管理人员，其签字可以视为对考勤表内容的确认，但这并不改变考勤表作为证据的基本属性。

证据的关联性

考勤表与劳动纠纷中的出勤情况、工资计算等核心问题紧密相关。在劳动纠纷中，考勤表是证明员工出勤情况、加班情况、请假情况等的重要依据。因此，部门主管签字的考勤表在关联性方面通常没有问题，只要它能够直接或间接地证明案件事实。

证据的证明力

1. 签字人的身份与权限：部门主管作为公司管理人员，其签字具有一定的权威性。然而，如果部门主管的签字权限受到公司章程或内部规定的限制，或者其签字行为存在瑕疵（如非本人签字、签字时受到胁迫等），则可能影响考勤表的证明力。
2. 考勤表内容的真实性：考勤表的内容必须真实反映员工的出勤情况。如果考勤表存在篡改、伪造等情形，或者与其他证据（如监控录像、门禁记录等）存在矛盾，则其证明力将受到质疑。
3. 其他证据的佐证：在劳动纠纷中，单一证据往往难以单独证明案件事实。因此，部门主管签字的考勤表最好能够与其他证据（如工资条、劳动合同、同事证言等）相互佐证，以增强其证明力。

实际应用中的注意事项

1. 保存好原始考勤表：原始考勤表是证明员工出勤情况的最直接证据。因此，务必妥善保存好原始考勤表，避免丢失或损坏。
2. 及时核对与确认：员工应定期核对考勤表上的记录，确保与自己的实际出勤情况相符。如有异议，应及时向部门主管或人力资源部门提出并寻求解决。
3. 在劳动纠纷中积极举证：如果发生劳动纠纷，员工应积极提供考勤表等证据来支持自己的主张。同时，也可以要求公司提供其他相关证据来佐证考勤表的真实性。

建议：如果你面临劳动纠纷，且部门主管签字的考勤表是关键证据之一，建议你妥善保存该考勤表，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。