结论：在一般情况下，员工不能直接申诉要求公司提供所有人的考勤记录，但可以通过合法途径申请劳动仲裁，由仲裁机构要求公司提供相关考勤记录作为证据。

详细分析：

1. 员工权利与考勤记录：

   • 考勤记录是公司管理员工出勤情况的重要依据，通常包含员工的上下班时间、请假、迟到、早退等信息。
   • 员工有权了解自己的考勤情况，包括加班记录，因为这直接关系到员工的劳动报酬和休息休假权益。
   • 然而，员工并不直接拥有要求公司提供所有员工考勤记录的权利，因为这可能涉及公司商业秘密或其他员工的隐私。

2. 劳动仲裁与证据提供：

   • 如果员工认为公司要求集体加班存在违法行为，如未支付加班费、未安排补休等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工可以提出自己的主张，并需要提供相应的证据来支持自己的主张。如果员工认为考勤记录是证明公司违法行为的关键证据，可以请求仲裁机构要求公司提供。
   • 仲裁机构在受理案件后，会根据案件需要，要求双方提供相关证据。如果考勤记录与案件有关，仲裁机构有权要求公司提供。

3. 合法途径与程序：

   • 员工在申请劳动仲裁时，应按照规定的程序进行，包括提交仲裁申请书、提供相关证据等。
   • 仲裁机构在受理案件后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的主张和提供证据。
   • 如果仲裁机构认为需要公司提供考勤记录作为证据，会向公司发出通知，要求公司在规定时间内提供。

4. 注意事项：

   • 员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与案件有关的证据，包括自己的考勤记录、加班通知、工资单等。
   • 如果公司拒绝提供考勤记录或其他相关证据，员工可以向仲裁机构说明情况，并请求仲裁机构采取相应措施。
   • 员工在仲裁过程中应遵守仲裁规则，尊重仲裁机构的裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你认为公司要求集体加班存在违法行为，并希望获取考勤记录作为证据，建议先与公司协商，看是否能够通过友好方式解决。
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并在仲裁过程中提出自己的主张和请求。
• 在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在需要时提供。

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