当然可以要求公司提供加班记录，这是你在维护自身劳动权益时的一个重要步骤。以下从几个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假等发生的争议，属于劳动争议范畴，适用该法。加班记录直接关联到你的工作时间和加班工资的计算，因此，你有权要求公司提供相关记录以证明你的加班情况。
实际操作
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你需要查看加班记录的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明查看加班记录是为了确认自己的加班时间和计算应得的加班工资。
书面申请：
- 如果口头沟通无果，你可以向公司提交书面申请，要求公司提供加班记录。
- 在书面申请中，明确列出你的姓名、工号、申请查看的时间段以及申请的理由（如计算加班工资、确认工作时间等）。
法律途径：
- 如果公司拒绝提供加班记录，或者你怀疑公司提供的记录不真实、不完整，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 劳动监察大队会介入调查，并要求公司提供相关记录。如果公司仍然拒绝提供，可能会面临法律责任。
- 你也可以选择申请劳动仲裁，要求公司确认你的加班时间和支付相应的加班工资。在仲裁过程中，加班记录是重要的证据之一。
注意事项
保留证据：
- 在与公司沟通或申请查看加班记录的过程中，注意保留好相关的证据，如沟通记录、书面申请、邮件往来等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
了解加班工资计算方式：
- 在要求公司提供加班记录的同时，你也需要了解加班工资的计算方式。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算方式因加班时间的不同而有所差异。例如，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
及时维权：
- 如果你发现公司存在拖欠加班工资或拒绝提供加班记录等违法行为，应及时采取措施维权。
- 不要因为担心影响工作关系或害怕报复而选择沉默，你的合法权益应得到保护。
如果你在要求公司提供加班记录或计算加班工资的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。