面对加班没有加班记录的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、收集加班证据
书面材料证据：
- 查找并保存与上级领导、同事之间关于加班安排、工作进度汇报的邮件或即时通讯软件记录。这些记录能直接证明您加班的事实。
- 整理您定期提交的工作汇报或总结，特别是其中提及的加班工作内容及时间，这些也可以作为加班的证据。
- 如果公司下达了任务分配单，并且上面注明的完成时间导致您需要加班，那么该单据也是间接证明加班情况的有力证据。
工作成果证据：
- 保留加班期间完成的项目文档、设计图纸等，这些文件的创建或修改时间能反映您在非工作时间的工作活动。
- 收集向客户或合作伙伴交付产品的记录，包括文件传输时间、客户签收单等，这些都能证明您在非工作时间的工作付出。
证人证言：
- 寻求多位同事的证言，他们的证言可以相互印证，增强证明力。
- 如果加班工作涉及外部沟通，如与客户或合作伙伴的交流，那么他们的证言也是非常有价值的。
其他辅助证据：
- 利用公司的门禁系统记录、公交卡刷卡记录、地铁乘车记录或打车软件行程记录，这些都能侧面佐证您的加班时间。
- 保留加班期间的餐饮消费、购买办公用品的记录等，虽然这些是间接证据，但有助于构建完整的加班时间线。
- 检查工资条或银行流水，如果加班有经济补偿，那么这些记录中可能有所体现。
技术手段取证：
- 如果可能，从工作中使用的电脑或其他电子设备中提取工作时间记录，作为加班的直接证据。
二、与雇主沟通协商
在收集了足够的证据后，建议您首先与上司或人力资源部门进行沟通，了解是否有关于加班的其他记录或信息。以平和、理性的态度提出您的诉求，并尝试通过内部程序解决问题。在沟通过程中，务必留存谈话录音、聊天记录、邮件往来等证据，以备后续可能的法律程序使用。
三、寻求法律途径
如果与雇主的沟通协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，并要求其提供相关材料。
- 您可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，书面投诉或拨打劳动监察投诉举报与政策咨询电话12333，详细说明情况并提交相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法调查，如单位存在违法行为，将责令限期改正并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无法解决问题，您可以选择申请劳动仲裁。
- 准备劳动仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录（如有）、同事证言等相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方可在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁裁决结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审查，包括证据的采信、法律的适用等。您需在法庭上充分陈述观点和主张，并提供有力证据支持。法院判决具有终局性和强制执行力。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必确保您的行为合法、道德，避免使用非法或不正当手段收集证据。
- 妥善保管所有原始证据和文件副本，以防丢失或损坏。
- 如遇复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。
希望以上解决方案能帮助您有效维护自己的合法权益。