针对您提出的“公司加班考勤不让记录怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位如果要求员工加班，需要取得员工的同意，并且按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝提供加班记录，这可能会影响到员工权益的保护，特别是关于加班费的支付。

在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与公司的HR部门或直接上级进行沟通，了解他们为何不让记录加班考勤，并表达您对于记录加班考勤以维护自己权益的诉求。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有可能获得积极的结果。

2. 收集证据：

   • 尽管公司可能不让记录加班考勤，但您仍然可以尝试通过其他方式收集加班的证据。例如，保存与加班相关的电子邮件、聊天记录、工作任务分配记录等。
   • 如果可能的话，也可以请同事作为见证人，以证明您确实存在加班的情况。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉劳动法和相关法规中关于加班费支付和加班记录的规定，这样您就能更清楚地了解自己的权益和公司的义务。
   • 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，但用人单位不提供，那么由用人单位承担不利后果。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，且您有足够的证据证明自己的加班事实以及公司拒绝提供加班记录的情况，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁结果仍然不满意，您还可以根据法律规定向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求律师或专业劳动法律顾问的帮助。他们能提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司加班考勤不让记录的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、收集证据、了解法律法规以及必要时申请仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵犯。