针对您提出的“公司不让查考勤记录怎么办”这一问题，我会从流程、咨询和建议三个层面为您详细解答。
流程层面
首先，我们需要明确的是，考勤记录通常属于公司内部管理资料，其查阅和提供往往受到公司规章制度或相关法律法规的约束。在一般情况下，员工并不直接拥有查阅考勤记录的绝对权利，但这并不意味着员工无法获取这些信息。
了解公司政策：
- 您应首先查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解公司对于考勤记录查阅和提供的具体规定。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果公司政策允许或未明确禁止，您可以尝试与直接上级或人力资源部门沟通，说明您需要查阅考勤记录的原因（如核对工时、申请加班费、解决考勤纠纷等），并请求他们提供协助。
遵循正式流程：
- 如果公司要求通过正式流程申请查阅考勤记录，您应按照公司规定的流程提交申请，并耐心等待审批结果。
咨询层面
如果公司政策明确禁止员工查阅考勤记录，或者您与上级/人力资源部门的沟通未果，您可以考虑以下咨询途径：
法律咨询：
- 咨询专业律师或法律机构，了解您在当地法律法规下的权利和义务，以及公司禁止查阅考勤记录是否合法合规。
劳动监察部门：
- 如果您认为公司行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
建议层面
基于上述分析，我为您提供以下建议：
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地与公司发生冲突，这可能会加剧问题并影响您的职业形象。
收集证据：
- 如果您需要查阅考勤记录是为了解决特定的考勤纠纷（如未支付的加班费、错误的考勤记录等），您应尽可能收集其他相关证据来支持您的主张。例如，工作记录、同事证言、电子邮件或短信等。
寻求内部调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试通过公司内部的调解机制（如员工关系部门、工会等）来解决问题。这通常更快捷、成本更低，并且有助于维护良好的工作关系。
考虑法律途径：
- 如果内部调解无果，且您确信自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都是不同的，因此您在处理此类问题时应根据具体情况灵活应对。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。