结论：针对“上班班长不给记考勤”的问题，你可以从以下几个角度来处理：首先明确考勤记录的重要性，其次尝试与班长沟通解决，若沟通无果可向公司上级或人力资源部门反映，最后必要时可寻求法律途径维护自身权益。
详细分析：
考勤记录的重要性：
- 考勤记录是员工出勤情况的直接反映，对于计算工资、加班费、年终奖等福利待遇具有至关重要的作用。
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，记录劳动者的出勤情况，并作为支付劳动报酬的依据。
与班长沟通：
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与班长进行友好沟通，了解他不给记考勤的具体原因。可能是班长疏忽、误解或存在其他特殊情况。
- 提供证据：如果班长以某种理由拒绝记录考勤，你可以提供自己的出勤证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的出勤情况。
向公司上级或人力资源部门反映：
- 反映情况：如果与班长沟通无果，你可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，要求他们介入调查并解决问题。
- 提交书面材料：为了更有效地解决问题，你可以准备一份书面材料，详细描述问题的经过、自己的诉求以及提供的证据等。
寻求法律途径：
- 劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付因未记录考勤而导致的工资损失等。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与班长或公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与出勤相关的证据，如工作记录、同事证言、打卡记录等，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
可能后果：
- 如果班长或公司拒绝记录考勤且无法提供合理解释，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 你作为员工，有权要求公司支付因未记录考勤而导致的工资损失等福利待遇。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径追讨。
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