工厂班长不给员工提供考勤记录，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与班长或上级沟通：

   • 首先，员工可以尝试与班长进行友好沟通，明确表达自己对考勤记录的需求，并询问为何不提供。有时候，这可能只是由于误解或疏忽造成的。
   • 如果与班长沟通无果，员工可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和介入。

2. 了解公司规章制度：

   • 员工应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于考勤管理的部分。如果公司规定员工有权获取自己的考勤记录，而班长却拒绝提供，那么班长的行为就违反了公司规定。
   • 在这种情况下，员工可以依据公司规章制度，要求班长或相关部门提供考勤记录。

3. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 如果班长仍然拒绝提供考勤记录，员工可以开始收集其他相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的出勤情况。
   • 员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认自己的出勤情况，并可能要求班长或公司承担因未提供考勤记录而造成的损失。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来支持自己的主张。

4. 法律后果与维权意识：

   • 班长不给员工提供考勤记录，可能构成对员工合法权益的侵犯。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权了解自己的工作情况和获取相关的工作记录。
   • 如果班长或公司的行为违反了法律法规，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于更好地解决问题，并维护自己的合法权益。
• 及时收集证据：员工应及时收集与考勤相关的证据，如工作记录、同事证言等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
• 了解法律程序：员工应了解劳动仲裁或诉讼的法律程序，以便在需要时能够正确地行使自己的权利。

如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供详细的法律建议和帮助。