工厂不让干了不给考勤怎么办-罗健亮律师｜法行宝

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2026-03-09 劳动纠纷

结论：工厂不让继续工作且不给考勤，这涉及到劳动权益受损的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与权益分析

考勤记录的重要性：考勤记录是证明你出勤情况、工作时间以及应得工资的重要依据。工厂不提供考勤记录，可能试图逃避支付你应得的工资或加班费等权益。
劳动合同与法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位有义务提供必要的劳动条件，包括考勤记录等。

二、应对措施与建议

与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，要求他们提供考勤记录，并解释为何不让你继续工作。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据来支持自己的主张。这包括但不限于：工作证、工资条、银行转账记录、与工厂的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
- 特别注意收集能够证明你出勤情况的证据，如工作日志、打卡记录（如果有的话）等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂仍然拒绝提供考勤记录或支付应得工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细描述工厂的行为和你的诉求。
- 劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者工厂仍然拒绝履行义务，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 如果对裁决结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

三、可能面临的法律后果

如果工厂的行为被认定为违法，它可能需要承担支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等法律责任。
同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

四、进一步行动建议

在整个过程中，保持与工厂的沟通记录，并妥善保存所有相关证据。
如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即我本人，罗健亮律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为害怕或不确定而放弃自己的诉求。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班却没有考勤记录，这确实可能会给劳动者带来一些权益保障上的困扰，比如难以证明自己的工作时间、加班情况等。针对这个问题，以下是一些分析和建议：与工厂沟通协商：首先，建议劳动者主动与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对没有考勤记录的担忧，并要求工厂提供合理的解决方案。工厂可能会因此采取补救措施，如补录考勤、提供其他形式的出勤证明等。收集其他证据：如果工厂无法提供考勤记录，劳动者应尽可能收集其他能够证明自己工作时间的证据，如工作证、工作服、工资条、同事证言、工作记录（如生产报表、工作日志等）、与上级的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。这些证据可以在必要时用于证明自己的劳动关系、工作时间以及加班情况等。了解并维护自己的权益：根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。如果因为没有考勤记录而影响到这些权益的享受，劳动者有权向工厂提出异议并要求纠正。如果工厂拒绝纠正或劳动者对工厂的处理结果不满意，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。考虑法律途径：在极端情况下，如果工厂的行为严重侵犯了劳动者的权益，且无法通过协商或投诉解决，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动诉讼或申请强制执行等法律程序。但在此之前，建议劳动者先咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体的法律程序和可能的风险。总结来说，面对工厂上班没有考勤记录的情况，劳动者应首先与工厂沟通协商，同时积极收集其他证据以证明自己的工作时间和权益。如果工厂无法提供合理的解决方案或侵犯了劳动者的权益，劳动者应了解并维护自己的合法权益，并在必要时考虑法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里不给考勤记录怎么办”的问题，我可以从法律依据、沟通协商、法律手段以及取证方法等多个方面为您详细解答。一、法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有对涉及自身利益的规章制度、劳动安全卫生、保险福利等事项的知情权。考勤记录作为反映劳动者出勤情况的重要资料，直接关系到您的工资计算、绩效考核及休假权益，因此您有权要求查阅。二、与公司沟通协商正式提出请求：您可以以书面形式（如邮件或信函）向公司的人力资源部门或直接上级明确提出查看考勤记录的请求，并说明理由和目的。这样既能体现您的正式态度，也能为后续沟通留下证据。了解拒绝原因：如果公司拒绝提供考勤记录，您应询问具体原因，并尝试通过沟通解决分歧。有时，公司可能出于管理需要或技术限制而暂时无法提供，但应给出合理的解释和解决方案。三、采取法律手段如果沟通协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求其提供相关资料。若公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能处以罚款等处罚。申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司提供考勤记录并维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作合同、工资条、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，并作出最终判决。四、取证方法在采取法律手段之前，您可以尝试自行收集证据：内部沟通与书面材料：保留您向公司提出查看考勤记录的书面申请及公司接收凭证。在合法的前提下，与公司负责考勤管理的人员进行沟通并录音，重点围绕考勤记录的存在与不提供原因。从工作设备与系统获取：尝试从打卡机查询或打印打卡记录，必要时请求公司内部技术支持。登录电子考勤系统查看并尝试导出个人考勤报表；若受限，向系统管理员提出申请，并保留申请过程的记录。旁证材料：请同事出具书面证人证言，详细说明考勤情况，并签名确认。整理工作任务分配记录、项目进展报告等工作成果，间接反映工作时间。尝试获取门禁出入记录，以反映实际进出公司的时间。申请调查取证：若自行收集证据困难，您可向劳动争议仲裁委员会或法院申请调查取证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭或法院有权要求用人单位提供考勤记录等争议相关证据。五、注意事项保留证据原始性与完整性：确保收集的证据未被篡改或丢失。保护隐私与合法权益：在收集证据过程中遵守法律法规，避免触犯法律。及时咨询专业律师：在取证和维权过程中，如遇复杂情况，建议及时咨询专业律师以确保自身权益得到充分保护。综上所述，当厂里不给考勤记录时，您可以通过明确法律依据、与公司沟通协商、采取法律手段以及自行收集证据等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：工厂以考勤流程为由一直不发工资，这是不合理的，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：核心前提您与工厂建立了劳动关系，工厂有义务按照劳动合同的约定，按时足额向您支付工资。而考勤流程通常是工厂内部用于记录员工出勤情况、计算工资的辅助手段，不应成为拖欠工资的理由。具体分析协商解决操作方式：您可以先尝试与工厂的管理层或者人力资源部门进行友好协商。明确向他们表明，按照法律规定，工厂有按时支付工资的义务，考勤流程不能成为拖欠工资的借口。要求工厂说明考勤流程中存在的问题，并给出明确的工资发放时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。优势：协商解决成本较低，耗时较短，如果工厂能够认识到自己的错误并及时改正，您能够快速拿到工资，同时也不会影响您与工厂之间的关系。劣势：如果工厂态度强硬，拒绝协商或者协商无果，那么这种方式可能无法解决您的问题。投诉举报操作方式：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录（如果有的话）、工资条（如果有的话）等，以证明您与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果情况属实，会责令工厂限期支付工资，并可能对工厂进行处罚。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对工厂形成一定的压力，促使工厂尽快支付工资。而且投诉举报的流程相对简单，不需要您支付太多的费用。劣势：劳动监察部门的处理可能需要一定的时间，而且如果工厂对处罚不服，可能会提起行政复议或者行政诉讼，这可能会延长您拿到工资的时间。申请劳动仲裁操作方式：如果投诉举报没有达到您预期的效果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果您的诉求合理合法，劳动争议仲裁委员会会支持您的请求，确保您能够拿到工资。劣势：劳动仲裁的程序相对复杂，需要您花费一定的时间和精力准备材料和参加庭审。而且如果对仲裁结果不服，您还需要向人民法院提起诉讼，这会增加您的维权成本。温馨提示在维权过程中，您要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

工厂班长不给员工提供考勤记录，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与班长或上级沟通：首先，员工可以尝试与班长进行友好沟通，明确表达自己对考勤记录的需求，并询问为何不提供。有时候，这可能只是由于误解或疏忽造成的。如果与班长沟通无果，员工可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和介入。了解公司规章制度：员工应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于考勤管理的部分。如果公司规定员工有权获取自己的考勤记录，而班长却拒绝提供，那么班长的行为就违反了公司规定。在这种情况下，员工可以依据公司规章制度，要求班长或相关部门提供考勤记录。收集证据并申请劳动仲裁：如果班长仍然拒绝提供考勤记录，员工可以开始收集其他相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的出勤情况。员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认自己的出勤情况，并可能要求班长或公司承担因未提供考勤记录而造成的损失。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来支持自己的主张。法律后果与维权意识：班长不给员工提供考勤记录，可能构成对员工合法权益的侵犯。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权了解自己的工作情况和获取相关的工作记录。如果班长或公司的行为违反了法律法规，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：保持冷静和理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于更好地解决问题，并维护自己的合法权益。及时收集证据：员工应及时收集与考勤相关的证据，如工作记录、同事证言等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。了解法律程序：员工应了解劳动仲裁或诉讼的法律程序，以便在需要时能够正确地行使自己的权利。如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供详细的法律建议和帮助。

工厂不让干活了，你需要根据具体原因来采取不同的法律措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及应对策略：一、因工厂自身原因导致不安排上班停工停产在一个工资支付周期内法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。应对办法：你可以首先与工厂进行沟通，明确要求工厂按照劳动合同约定的标准支付工资。如果工厂拒绝支付，你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付劳动报酬。停工停产超过一个工资支付周期法律规定：若你提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，如北京规定不低于最低工资标准的70%支付生活费，广东则为80%。应对办法：你需要了解并遵循当地的具体规定，与工厂协商支付事宜。如果协商不成，你可以申请劳动争议仲裁，要求工厂按规定支付工资或生活费。二、因员工自身原因不安排上班员工违反工厂规章制度法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的员工可被解除劳动合同且无需经济补偿。但若不属于严重违反，工厂仍需保障员工基本权益。应对办法：你可以先了解违规的具体事由，如果认为工厂的认定不合理，可以与工厂沟通解释，争取恢复工作安排。如果被解除劳动合同且自认为无严重违纪，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法，并主张继续履行劳动合同或索取赔偿金。员工不能胜任工作法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一月工资后，可解除劳动合同。应对办法：你可以要求工厂提供不胜任的证据及培训或调岗记录。如果有异议，可以与工厂协商，请求再次证明工作能力，争取恢复工作安排。如果工厂坚持解除，你应审查其解除程序的合法性，不合法的可以申请仲裁维权。三、其他解决途径向工会寻求帮助：如果工厂设有工会组织，你可以向工会反映情况，工会有权代表职工与工厂协商，维护你的权益。向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉工厂不安排上班的情况，劳动监察部门将对此进行调查处理。申请劳动仲裁：如果争议无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关劳动关系证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。附加建议：在采取任何法律行动之前，建议你先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由。这将有助于你更准确地制定应对策略。保持与工厂的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议。这是最高效且成本最低的处理方式。如果涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据，以备不时之需。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：面对工厂既不让干活也不辞退的情况，你可以通过与公司沟通协商、收集保存证据、依据具体情况采取法律行动以及寻求法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。详细分析与建议：与公司沟通协商：书面表达意愿：首先，你可以以书面形式向工厂明确表达要求正常上班的意愿，并询问具体原因。这样做可以留下书面证据，为后续可能的法律行动提供支持。主动沟通与记录：同时，你也可以尝试与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解不让上班的具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。收集与保存证据：全面收集：确保收集到工厂不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要，能够证明你的权益受到了侵害。日常考勤记录：即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止工厂以“旷工”为由解除劳动合同。依据具体情况采取法律行动：工厂存在违法行为：如果工厂基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则其行为构成违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。工厂经营困难或调整：如果工厂因经营困难或调整而采取停工、停产或岗位调整等措施，你需要判断这些措施是否符合法律规定和程序。如果工厂措施合法，但未按规定支付工资或生活费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。长期搁置且无合理说法：如果工厂长期不让你上班且无合理解释，你可以以工厂未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。寻求法律援助与保持冷静：专业咨询：在整个过程中，如果你遇到困惑或需要更专业的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。保持冷静理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。总结与提醒：面对工厂既不让干活也不辞退的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，根据工厂的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若公司不给提考勤，劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司友好沟通：直接沟通：劳动者应以平和、理性的方式向公司相关负责人（如主管或人力资源部门）提出查看或获取考勤表的需求，明确说明需要考勤表的原因，如核对工资、确认休假等。这是保障自身合法权益的合理要求。通过工会或职工代表：若公司有工会组织，劳动者可向工会反映情况并请求协助；若无工会，可寻找职工代表传达诉求，以促使公司提供考勤表。向上级领导或人力资源部门反映：若初步沟通未果，劳动者可考虑向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况。他们可能更了解公司政策，并能协助解决问题，促使公司配合提供考勤表。提交书面申请：根据公司的规章制度或劳动合同条款，劳动者可正式向公司提出书面申请，要求提供考勤表。申请中需明确请求理由、希望获得考勤表的具体时间和方式。书面申请具有正式性，能够留下明确的证据，便于后续维权。寻求劳动监察部门的帮助：了解投诉流程和要求：劳动者可通过政府网站、电话咨询等方式了解向劳动监察部门投诉的具体材料和程序。提交投诉材料：准备身份证明、劳动合同、相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）及投诉申请书，详细说明诉求和事实经过，提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将调查核实，并根据情况责令公司提供考勤表或进行处罚。申请劳动仲裁：确定仲裁机构和申请时效：劳动者需确定有管辖权的劳动仲裁机构，并注意申请仲裁的时效（一般为劳动争议发生之日起一年内）。收集和准备证据：除了直接要求公司提供考勤表外，劳动者还应收集打卡记录照片、视频、聊天记录等间接证据，以增强诉求的可信度。提交仲裁申请：撰写仲裁申请书，明确提出要求公司提供考勤表的请求，并陈述事实和理由。将申请书及相关证据材料一并提交给劳动仲裁机构。仲裁机构将安排开庭审理，劳动者需充分陈述观点和证据。若公司无正当理由拒不提供考勤表，仲裁机构可能会作出对公司不利的裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意：若劳动仲裁结果未能满足期望或对仲裁过程存在异议，劳动者可在规定期限内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料和证据：诉讼阶段需严谨准备材料，包括仲裁阶段的证据及法院要求的补充证据。撰写起诉状，明确诉讼请求和事实依据。在诉讼过程中，积极配合法院审理工作，按照法律程序进行举证、质证和辩论。在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：保持冷静和理性：避免过激行为，以免影响自己的维权效果。收集和保留好相关证据：如工资条、工作证、同事证言等，以便在需要时有力支持自己的主张。及时咨询专业律师：虽然本回答已提供了详细的维权步骤，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在维权过程中，劳动者可及时向我咨询，以获取更具体的法律建议。通过上述途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保公司按时提供考勤表，从而保障自己的工资福利等权益不受侵害。

核心结论：如果工厂不让继续工作，工资仍需正常支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：工资支付义务不因解除劳动关系而免除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性结清劳动者工资。即使工厂单方面要求您离职，也需在离职时支付全部应得工资（包括基本工资、加班费、奖金等）。若工厂未支付，属于违法行为。分情况处理建议若工厂未明确解除劳动关系，只是口头不让上班：要求工厂出具书面通知（如解除劳动合同通知书），明确解除原因和工资结算时间。若工厂拒绝出具，可录音或保留聊天记录作为证据，继续正常出勤（避免被认定为旷工），同时向劳动监察部门投诉工厂“拖欠工资”或“未提供劳动条件”。若工厂已明确解除劳动关系：要求工厂立即支付全部工资，并出具离职证明。若工厂以“员工过错”为由解除（如严重违纪），需核实解除依据是否合法（如规章制度是否公示、证据是否充分）。若解除违法，您可主张赔偿金（工作满1年赔2个月工资）及工资。若工厂拒不支付工资：可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。仲裁时效为1年，自离职之日起计算。关键证据收集无论选择哪种途径，需保留以下证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工厂不让上班的通知（微信/短信/录音）、工作证等。若未签劳动合同，可通过工资转账记录、同事证言等证明劳动关系。行动建议：优先与工厂协商，明确工资支付时间和金额；协商无果时，携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若工厂以暴力、威胁等手段强迫离职，可报警并主张被迫解除劳动合同的经济补偿。如有进一步疑问（如具体操作流程、证据固定等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

如果您在工厂上班后离职但工资未得到支付，这确实是一个需要依法维权的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您解决这一问题：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果单位拖欠或未足额支付，这已经违反了法律规定，您有权要求单位支付应得的工资。二、采取维权措施与单位协商主动沟通：您可以优先与工厂的财务部门或人事部门联系，了解未发工资的具体原因。可能是考勤核算延迟、审批流程未完成等。书面确认：在协商过程中，要求单位出具加盖公章的欠薪证明，明确注明欠薪金额、发放时间等内容。这将为后续维权保留重要证据。向劳动监察部门投诉适用情况：如果协商未果或单位拒绝沟通，您可以向当地的劳动监察部门投诉。操作流程：携带身份证、劳动合同、工作证等材料到单位所在地劳动保障监察机构投诉。填写投诉登记表，详细说明欠薪事实。劳动监察部门将在60个工作日内完成调查处理，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁申请条件：您需要证明存在劳动关系及欠薪事实，如提供工资条、考勤记录、银行流水等证据。时效要求：需在离职后一年内提出仲裁申请，以免错过时效。处理流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将在5日内决定是否受理。开庭审理并作出裁决，一般45日内结案。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书15日内向法院起诉。但需注意，诉讼周期较长，且需提供新证据支持诉求。建议提前咨询律师，以便更好地准备诉讼材料。三、注意事项证据收集：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据将对您维权起到关键作用。避免过激行为：切勿通过围堵工厂、破坏设备等非法手段维权。这些行为不仅无法解决问题，还可能使您承担法律责任。法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律帮助，助您顺利维权。四、典型案例参考例如，某电子厂员工张某离职后被拖欠2个月工资。他通过多次协商无果后，向劳动监察部门投诉，并提供了工资转账记录、考勤表等证据。监察部门立案调查后，该厂在15日内支付了全部欠款。这个案例表明，依法维权是有效的，只要您掌握正确的维权方法和证据，就有可能成功追回欠薪。总之，面对工厂拖欠工资的问题，您应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您有望成功追回应得的工资。同时，务必注意保留证据、避免过激行为，并在必要时寻求法律援助。

工厂不提供考勤记录是否合法，需分情况讨论：若工厂未建立考勤制度：根据《劳动法》及相关规定，虽然并未直接要求所有工厂必须建立考勤制度，但考勤制度是企业管理劳动者出勤、保障劳动纪律的重要手段。若工厂未建立考勤制度，且未因此损害劳动者权益（如未克扣工资、未违规安排加班等），则从法律层面讲，工厂不直接违法。但这样的管理方式可能缺乏规范性，容易引发劳动纠纷。若工厂已建立考勤制度但不提供考勤记录：对劳动者而言：考勤记录是证明劳动者出勤情况、计算工资、加班费等的重要依据。若工厂不提供考勤记录，劳动者在主张自身权益时可能面临举证困难。例如，在主张加班费时，若无法提供考勤记录证明加班事实，可能难以获得支持。对工厂而言：不提供考勤记录可能违反工厂内部的规章制度，也可能在劳动纠纷中处于不利地位。因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若工厂无法提供考勤记录等证据来反驳劳动者的主张，可能需承担不利后果。特殊情况：如果工厂因技术原因或意外情况（如系统故障、数据丢失等）暂时无法提供考勤记录，且能及时采取措施恢复或提供其他证据证明劳动者的出勤情况，则可能不构成违法。但工厂需承担举证责任，证明其非故意不提供考勤记录。法律建议：对劳动者：若工厂不提供考勤记录，且你因此面临权益受损的风险（如工资被克扣、加班费未支付等），建议及时与工厂沟通，要求提供考勤记录或采取其他措施证明你的出勤情况。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。对工厂：建议建立完善的考勤制度，并定期向劳动者提供考勤记录或允许劳动者查询。这样既能保障劳动者的知情权，也能在劳动纠纷中提供有力的证据支持。同时，工厂应加强对考勤数据的管理和保护，防止数据丢失或泄露。可能后果：若工厂因不提供考勤记录而损害劳动者权益，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需支付劳动者应得的工资、加班费等费用，并可能承担赔偿金等额外责任。若劳动者因工厂不提供考勤记录而无法证明自身权益受损的事实，可能面临维权困难的风险。因此，劳动者在平时工作中应注意保留相关证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。

面对工厂不让上班的情况，您需要先冷静分析具体原因，再根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答：一、明确问题原因首先，建议您与工厂的相关负责人进行深入沟通，以礼貌和诚恳的态度询问不让上班的具体原因。这可能涉及工厂的经营调整、业务缩减、对员工工作表现的评价，或是其他临时性安排。通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行，并尽量要求工厂给出书面说明，这将有助于您后续分析问题的合法性和采取相应措施。二、分析工厂行为的合法性合法情况：如果工厂因业务淡季、设备检修、装修等客观原因临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，那么工厂的行为是合理的。在这种情况下，您可以与工厂协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。不合法情况：若工厂无正当理由禁止您进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止您上班，则这种行为严重侵害了您的劳动权益。三、根据原因采取相应措施因工厂自身原因导致不安排上班：停工停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。您应与工厂沟通，要求按约定支付工资；若工厂拒绝，可向当地劳动行政部门投诉。停工停产超过一个工资支付周期：了解并遵循当地的具体规定，如北京规定不低于最低工资标准的70%支付生活费，广东则为80%。与工厂协商支付事宜，协商不成时，可申请劳动争议仲裁。因员工自身原因不安排上班（如您认为并非自身原因）：员工违反工厂规章制度：若您认为工厂的认定不合理，可与工厂沟通解释，争取恢复工作安排。若被解除劳动合同且自认为无严重违纪，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工不能胜任工作：要求工厂提供不胜任的证据及培训或调岗记录。若有异议，可与工厂协商，请求再次证明工作能力。若工厂坚持解除，应审查其解除程序的合法性，不合法的可申请仲裁维权。四、其他解决途径向工会寻求帮助：若工厂设有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与工厂协商，维护职工权益。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉工厂不安排上班的情况，劳动监察部门将对此进行调查处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。申请劳动仲裁：若争议无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、附加建议在采取任何法律行动之前，建议先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由，这将有助于您更准确地制定应对策略。保持与工厂的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议，这是最高效且成本最低的处理方式。若涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等，以备不时之需。希望以上解答能对您有所帮助。面对此类情况，保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益是至关重要的。如有需要，寻求专业律师的帮助将为您提供更加有力的法律支持和保障。

工厂不干了不给工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商主动沟通：首先，您可以尝试与工厂的财务部门或人事部门进行联系，明确表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调工厂支付工资的法定义务。书面确认：如果工厂方面承认欠薪但表示暂时无法支付，您可以要求工厂出具加盖公章的欠薪证明，注明欠薪金额、发放时间等内容，为后续维权保留证据。向劳动监察部门投诉适用情况：如果协商无果，或者工厂拒绝沟通，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对工厂的违法行为进行调查和处理。操作流程：您需要携带身份证、劳动合同（如有）、工作证等材料到工厂所在地劳动保障监察机构投诉。填写投诉登记表时，请详细说明欠薪事实，包括欠薪金额、欠薪时间等。劳动监察部门将在规定时间内（一般为60个工作日）完成调查处理，并责令工厂限期支付工资。申请劳动仲裁申请条件：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者工厂拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工资条、考勤记录、银行流水等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。时效要求：根据法律规定，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免错过申请时效。处理流程：仲裁机构会根据事实和法律进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果工厂不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼（作为最终手段）若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书15日内向法院起诉。但需注意，诉讼周期较长，且需提供新证据支持诉求。因此，在决定提起诉讼前，请务必咨询专业律师，评估诉讼风险和成本。注意事项：保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作群聊天记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。避免过激行为：切勿通过围堵工厂、破坏设备等非法手段维权，否则可能承担法律责任。请理性表达自己的诉求，依法维权。法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费法律援助，以获得专业的法律帮助。典型案例参考：某电子厂员工张某离职后被拖欠2个月工资，经多次协商无果。他向劳动监察部门投诉并提供工资转账记录、考勤表等证据，监察部门立案调查后，该厂在15日内支付了全部欠款。这一案例表明，依法维权是有效的，您也可以采取类似的方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不让歇班违反了《劳动法》中关于劳动者休息权益的规定，员工有权通过合法途径维护自己的休息休假权利。以下是具体的处理步骤和法律建议：与公司协商沟通：作为第一步，你应与工厂的人力资源部门或直接上级，进行理性、冷静的沟通。清晰、诚实地阐述自己的诉求，比如合理的休息时间对工作效率和身心健康的重要性，强调休息休假是员工的法定权利。注意事项：选择合适的沟通时机和场合，注意沟通方式和语气，保持专业态度，避免情绪化表达，并可保留沟通记录作为后续证据。向劳动监察部门投诉：准备材料：收集并整理能够证明劳动关系和未休班事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。投诉流程：前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格并提交相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果依法处理。申请劳动仲裁：若公司内部沟通和劳动监察部门处理均未能解决问题，你可考虑申请劳动仲裁。仲裁流程包括：提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据；仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理则通知双方当事人参加庭审；最终，仲裁委员会根据庭审情况和法律法规作出裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，你可向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律作出判决。寻求工会帮助：若工厂有工会组织，你可向工会反映问题，寻求工会的帮助和支持，工会将与管理层沟通协调，争取合理休息安排。我建议，在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，确保自己的安全和健康，不要因工作过度透支身体。同时，你可咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当您遇到公司不给考勤打卡记录的情况时，这确实是一个需要关注的问题，因为考勤记录是证明您出勤情况、计算工资以及认定加班等权益的重要依据。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：一、了解法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，考勤打卡记录作为与劳动争议事项有关的证据，通常由用人单位掌握管理。如果公司拒绝提供，那么在法律上，公司可能需要承担不利后果。这一点是您后续行动的重要法律支撑。二、采取具体行动步骤与公司进行沟通主动联系：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何无法获取考勤打卡记录。强调重要性：在沟通过程中，明确指出考勤打卡记录对于您个人权益的重要性，如工资计算、加班认定等，希望公司能够重视并尽快提供。协商期限：如果公司同意提供但需要时间整理或准备，您可以与公司协商一个合理的期限，并确保公司能够在这个期限内提供。收集其他证据工作日志：如果您有记录工作日志的习惯，那么工作日志可以作为证明您出勤情况的有效证据。同事证言：您可以尝试联系同事，看是否有人愿意为您提供证言，证明您的出勤情况。电子邮件往来：如果您在工作中经常通过电子邮件与同事或上级进行沟通，那么这些邮件往来也可以作为证明您出勤的间接证据。工作任务完成情况：如果您能够提供证据证明您按时完成了工作任务，那么这也可以在一定程度上证明您的出勤情况。向劳动监察部门投诉了解投诉流程：如果公司拒绝提供考勤打卡记录且没有其他合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，建议您先了解投诉流程和所需材料。提交投诉材料：按照劳动监察部门的要求，提交投诉材料，包括您的个人信息、公司名称、投诉事项以及相关证据等。配合调查：在劳动监察部门进行调查时，您需要积极配合，提供必要的协助和信息。申请劳动仲裁了解仲裁流程：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，建议您先了解仲裁流程和所需材料。准备仲裁材料：按照仲裁委员会的要求，准备仲裁材料，包括您的个人信息、公司名称、仲裁请求以及相关证据等。参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您需要如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的问题。提起诉讼了解诉讼流程：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您先了解诉讼流程和所需材料。准备诉讼材料：按照法院的要求，准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单以及相关证据等。参加庭审：在庭审过程中，您需要如实陈述事实，提供证据，并回答法官的问题。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与考勤打卡记录相关的证据，包括沟通记录、其他证明出勤的证据等，以备不时之需。及时维权：一旦发现公司存在不提供考勤打卡记录等违法行为，您应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时机。寻求专业帮助：在处理此类问题时，如果您感到困惑或无助，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

原单位不给考勤表时，劳动者可通过多种途径来维护自己的合法权益。详细分析如下：与原单位协商沟通：直接与主管或人力资源部门联系：首先尝试以平和的方式向原单位的相关负责人提出查看或获取考勤表的需求，明确说明需要考勤表的原因，比如核对工时、确认加班情况等。通过工会或职工代表协商：如果原单位有工会组织，可以向工会反映情况并请求帮助；如果没有工会，可以寻找职工代表来传达你的诉求，以便更有效地获取考勤表。向上级领导或人力资源部门反映：如果初步沟通没有结果，你可以考虑向原单位的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况，他们可能更有能力或权限来解决这个问题。提交书面申请：根据原单位的规章制度或劳动合同条款，你可以正式向原单位提出书面申请，要求提供考勤表。在申请中，要明确请求的理由、希望获得考勤表的具体时间和方式。向劳动监察部门投诉：了解投诉流程：你可以通过政府网站、电话咨询等方式了解向劳动监察部门投诉的具体流程和所需材料。提交投诉材料：准备好身份证明、劳动合同、相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）以及投诉申请书，详细说明你的诉求和事实经过，然后提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将会对此进行调查核实，并根据情况责令原单位提供考勤表或进行相应处罚。申请劳动仲裁：确定仲裁机构和申请时效：你需要确定有管辖权的劳动仲裁机构，并注意申请仲裁的时效（一般为劳动争议发生之日起一年内）。收集和准备证据：尽可能收集打卡记录照片、视频、聊天记录等间接证据，以增强你的诉求可信度。提交仲裁申请：撰写仲裁申请书，明确提出要求原单位提供考勤表的请求，并陈述事实和理由。将申请书及相关证据材料一并提交给劳动仲裁机构。仲裁机构将安排开庭审理，你需要充分陈述自己的观点和证据。提起诉讼：对仲裁结果不满意：如果劳动仲裁结果未能满足你的期望或对仲裁过程存在异议，你可以在规定期限内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料和证据：诉讼阶段需要严谨准备材料，包括仲裁阶段的证据及法院要求的补充证据。撰写起诉状，明确诉讼请求和事实依据。在诉讼过程中，你需要积极配合法院审理工作，按照法律程序进行举证、质证和辩论。我建议，在处理原单位不给考勤表的问题时，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必注意收集和保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。通过上述途径，你可以有效维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。

当公司不提供考勤表时，作为劳动者，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对流程和建议：一、初步沟通与协商直接沟通：首先，您可以尝试以平和、理性的方式直接与您的主管或人力资源部门沟通，明确提出查看或获取考勤表的需求。说明您需要考勤表的具体原因，比如核对工资、确认休假情况等，这是您保障自身合法权益的合理要求。通过工会或职工代表：如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映情况并请求协助。若没有工会，您可以寻找职工代表来传达您的诉求，以促使公司提供考勤表。二、向上级或人力资源部门反映如果初步沟通没有结果，您可以考虑向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况。他们可能更了解公司政策，并有能力协助解决您的问题。三、提交书面申请根据公司的规章制度或劳动合同条款，您可以正式向公司提出书面申请，要求提供考勤表。在申请中，明确说明您的请求理由、希望获得考勤表的具体时间和方式。四、寻求劳动监察部门的帮助了解投诉流程：您可以通过政府网站、电话咨询等方式了解向劳动监察部门投诉的具体材料和程序。提交投诉材料：准备身份证明、劳动合同、相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）以及投诉申请书。在投诉申请书中，详细说明您的诉求和事实经过，提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令公司提供考勤表或进行处罚。五、申请劳动仲裁确定仲裁机构和申请时效：您需要确定有管辖权的劳动仲裁机构，并注意申请仲裁的时效（一般为劳动争议发生之日起一年内）。收集和准备证据：收集打卡记录照片、视频、聊天记录等间接证据，以增强您的诉求可信度。提交仲裁申请：撰写仲裁申请书，明确提出要求公司提供考勤表的请求，并陈述事实和理由。将申请书及相关证据材料一并提交给劳动仲裁机构。仲裁机构将安排开庭审理，您需要充分陈述自己的观点和证据。六、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意或对仲裁过程存在异议，您可以在规定期限内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要严谨准备材料，包括仲裁阶段的证据及法院要求的补充证据。撰写起诉状，明确诉讼请求和事实依据。在诉讼过程中，积极配合法院审理工作，按照法律程序进行举证、质证和辩论。总结与建议：在处理公司不提供考勤表的问题时，请保持冷静和理性，避免过激行为。务必注意收集和保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。通过上述途径，您可以有效维护自己的合法权益。如果过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

针对您提出的“离职后单位不给考勤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，考勤记录是劳动者工作情况的重要证明，对于维护您的合法权益具有重要意义。如果离职后单位不给考勤，您可以采取以下措施来维护自己的权益：一、与单位沟通您可以先尝试与单位进行友好沟通，明确表达您需要考勤记录的诉求，并请求单位提供。有时候，单位可能由于疏忽或管理问题而未能及时提供，通过沟通往往可以解决问题。二、向劳动行政部门投诉如果与单位沟通无果，您可以向所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对单位的考勤管理情况进行监察，并可以责令单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如您与单位的沟通记录、工作证明等，以证明单位未提供考勤记录的事实。三、申请劳动仲裁若单位仍不配合提供考勤记录，您可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书：明确列出您的基本信息、仲裁请求（如要求单位提供考勤记录）、事实和理由等。申请人的身份证明：如身份证、户口本等有效证件。证明劳动关系存在的材料：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。被申请人的身份证明：如单位的营业执照复印件、法人代表身份证明等。其他相关证据：如您与单位沟通考勤记录的聊天记录、邮件等，以证明单位未提供考勤记录的事实。仲裁机关将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位将被要求提供考勤记录并可能承担相应的法律责任。四、注意事项在维权过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、与单位沟通考勤记录的记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求合理合法，并提高维权成功的几率。总之，离职后单位不给考勤记录是侵害劳动者合法权益的行为。您应积极采取措施维护自己的权益，包括与单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。希望以上解答能对您有所帮助。

工厂不支付劳动报酬属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：协商解决首先可尝试与工厂直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。建议通过书面形式（如微信、邮件）留存沟通记录，避免口头协商无证据。若工厂以“经营困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并加盖公章。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。需提交材料：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）、拖欠工资的证据（如银行流水、欠条）。监察部门会介入调查，责令工厂限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求支付工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。特殊情形处理工厂拒不认账：若工厂否认劳动关系，需补充证据（如工作证、同事证言、工作群聊天记录等）证明存在事实劳动关系。工厂老板跑路：可向法院申请支付令（需满足“无争议且金额明确”条件），或直接起诉工厂（需提供工商登记信息）。若工厂已注销，可追加股东为被执行人（需证明股东未实缴出资或抽逃资金）。试用期工资拖欠：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，违反规定同样可维权。关键提醒：维权过程中需注意时效（劳动仲裁1年、诉讼3年），且保留好所有证据原件。若工厂以“罚款”“扣绩效”等名义非法克扣工资，可一并主张返还。如有复杂情况（如涉及劳务派遣、承包关系），建议直接向我咨询具体操作方案。

结论前置：工厂既不让员工上班又不辞退员工，这种行为可能涉及违法，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、法律背景与规定劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，并支付劳动报酬。工厂不让员工上班，实际上可能构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。工资支付义务：即便员工未实际提供劳动，只要劳动关系存续，用人单位仍有义务支付员工工资。当然，如果是因为员工的原因导致无法提供劳动（如旷工等），则情况可能有所不同。但在此案例中，是工厂不让员工上班，因此工厂应支付工资。二、员工可采取的行动与工厂协商：员工可以首先尝试与工厂进行协商，了解工厂不让上班的具体原因，并寻求解决方案。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，如要求工厂恢复工作、支付拖欠的工资等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂承担违法责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，员工应充分准备证据，以支持自己的诉求。三、可能面临的法律后果工厂需支付工资及经济补偿：如果工厂被认定存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件或未支付工资等，工厂可能需要支付员工拖欠的工资及相应的经济补偿。工厂可能面临行政处罚：劳动监察部门在调查过程中，如果发现工厂存在违法行为，还可能对工厂进行行政处罚，如罚款、责令改正等。四、建议与注意事项保留证据：员工在维护自己合法权益的过程中，应充分保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：员工在发现工厂存在违法行为后，应及时采取行动，以免错过维权时机。特别是要注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免因超过时效而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。总结：工厂既不让员工上班又不辞退员工的行为可能涉及违法，员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，及时行动，并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。