在工厂上班却没有考勤记录，这确实可能会给劳动者带来一些权益保障上的困扰，比如难以证明自己的工作时间、加班情况等。针对这个问题，以下是一些分析和建议：

1. 与工厂沟通协商：

   • 首先，建议劳动者主动与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对没有考勤记录的担忧，并要求工厂提供合理的解决方案。
   • 工厂可能会因此采取补救措施，如补录考勤、提供其他形式的出勤证明等。

2. 收集其他证据：

   • 如果工厂无法提供考勤记录，劳动者应尽可能收集其他能够证明自己工作时间的证据，如工作证、工作服、工资条、同事证言、工作记录（如生产报表、工作日志等）、与上级的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
   • 这些证据可以在必要时用于证明自己的劳动关系、工作时间以及加班情况等。

3. 了解并维护自己的权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。如果因为没有考勤记录而影响到这些权益的享受，劳动者有权向工厂提出异议并要求纠正。
   • 如果工厂拒绝纠正或劳动者对工厂的处理结果不满意，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果工厂的行为严重侵犯了劳动者的权益，且无法通过协商或投诉解决，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括提起劳动诉讼或申请强制执行等法律程序。但在此之前，建议劳动者先咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体的法律程序和可能的风险。

总结来说，面对工厂上班没有考勤记录的情况，劳动者应首先与工厂沟通协商，同时积极收集其他证据以证明自己的工作时间和权益。如果工厂无法提供合理的解决方案或侵犯了劳动者的权益，劳动者应了解并维护自己的合法权益，并在必要时考虑法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。