结论前置：在工厂工作几天，即使没有考勤记录，您也应当获得相应的工资。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。因此，您在工厂工作的几天，即使时间不长，也应当获得工资。

2. 考勤记录的作用与缺失处理：

   • 考勤记录通常是用人单位用来记录劳动者出勤情况、计算工资的重要依据。然而，考勤记录并非支付工资的唯一依据。在没有考勤记录的情况下，您可以通过其他方式证明自己的工作时间和劳动成果，如工作记录、同事证言、工作成果等。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，并声称没有考勤记录作为依据，您可以向用人单位提出异议，并要求其提供其他证据来证明您未提供劳动。如果用人单位无法提供充分证据，则应当承担举证不能的不利后果，即支付您应得的工资。

3. 维权途径：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。
   • 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、同事证言等。

建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 尽可能收集并保存与工作相关的证据，如工作记录、同事联系方式等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。