结论：去工厂上班没满七天，一般也是有工资的。
法律背景与解释：
劳动关系建立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
- 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即，劳动者按照其提供的劳动量获得相应的工资，不受工作时间长短的限制（当然，这里指的是在合法的工作时间内）。
试用期与工资支付：
- 如果劳动者在工厂上班处于试用期，且试用期未满七天，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在未满七天的工作期间内，因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要离职，且已经提供了实际劳动，用人单位仍应支付相应的工资。
- 如果用人单位以劳动者未满七天为由拒绝支付工资，这可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 沟通协商：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
- 法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金或赔偿金。
举例说明：
假设小张在某工厂上班，工作了五天因个人原因需要离职。工厂以小张未满七天为由拒绝支付工资。根据法律规定，小张有权要求工厂支付其工作五天的工资。如果工厂拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。