在工厂试用期七天是有工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这一条款明确了试用期工资的支付标准，保障了劳动者在试用期内的合法权益。

二、工资计算方式

工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但一般来说，如果劳动者的月工资是固定的，那么试用期的日工资可以通过以下方式计算：

• 日工资计算公式： \(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数\)

  • 其中，月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。

• 试用期7天工资计算公式： \(7天工资 = 日工资 \times 7\)

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为： \(5000 \div 21.75 \approx 229.89元\) 因此，该劳动者在试用期7天的工资为： \(229.89 \times 7 \approx 1609.23元\)

三、维权途径

如果劳动者在工厂试用期工作了7天却没有得到应得的工资，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要的情况下，如果劳动者仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护劳动者的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：

  • 劳动者在试用期工作期间，应注意保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、与公司沟通的记录等。这些证据在日后维护自己的工资权益时将起到至关重要的作用。

• 了解法律法规：

  • 劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。这样，在遇到工资支付问题时，能够更准确地判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的维权措施。

综上所述，在工厂试用期七天是有工资的，且工资的支付需严格遵守相关法律法规的规定。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。